工齡多少年才能有十五天的年假
勞動者不同的工齡是可以休不同時間的年假天數(shù)的，那十五天的年假是怎么計算的呢?要工齡多少年呢?以下是學習啦小編為你整理的工齡多少年才能有十五天的年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工齡多少年能有十五天年假
一、對于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間。
《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。
二、對于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
辭職后年假應(yīng)該怎么辦
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、規(guī)定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
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黃山
黃山之冬可以說是游黃山最奇妙的季節(jié)。冬季是黃山云海最容易形成也是最壯觀的季節(jié),雨雪天后,常常出現(xiàn)大面積的云海,尤其是壯觀的云海日出景觀,讓人流連忘返。一年之中,黃山平均積雪約50天,平均初積雪日期為12月底,終雪日期在第二年的3月初。雪后的黃山到處是銀裝素裹,巧石如玉,真可謂是“處處路通琉璃界,時時身在水晶宮”。當氣溫下降到零下,有霧或毛毛雨時,就有霧凇、冰掛等景象出現(xiàn),滿山玉樹銀花,晶瑩閃爍,蔚為奇觀。難怪有人說,“黃山四季皆美景,唯有臘冬景更佳”。
廣東連南
素有“錦繡瑤山”美稱的連南瑤族自治縣,是國內(nèi)享有盛譽的大型排瑤聚居區(qū),連南八排瑤中又以千年古寨南崗排保存最完整,它坐落在南崗海拔803米的高山上,它背靠大山,氣勢恢宏,吸引了眾多游人。
廣東南嶺
“雪過南嶺為雨,雨過南嶺則為雪”,作為中國的雨水分界線,位于廣東與湖南交界處的南嶺大概是廣東難得能賞白雪飄飛、冰封霜蓋冬景的地方。南嶺地區(qū)有“11月、落小雪,12月、落大雪”的童謠,每年歲末年初,南嶺小黃山總會因雪白頭,屆時名聞遐邇的廣東迎客松滿樹粉藍、光彩奪目。
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