工作不到10年的年假工資怎么算
我國相關(guān)法規(guī)是規(guī)定有職工符合條件是可以有年假福利的，那工作不到10年的能休多少天?休假期間的工資是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作不到10年的年假工資怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工作不到10年的年假工資計(jì)算
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年假未休的工資計(jì)算方法
第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。
1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷，中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒斷，則算是連續(xù)工作。
2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。
第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。
不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。
第三步：折算年休假天數(shù)。
1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。
2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。
第四步：計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。
很簡單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋?，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。
第五步：計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。
1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì).即相當(dāng)于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個(gè)月的工資(一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天)。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。
工作不到10年的年假有多少天
年假：指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
年休假的相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。
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