工作兩年不滿三年能休幾次年假

時間：2017-09-25 15:56:46 俏霞20由分享

　　職工工作一年以上就能休年假了，那工作兩年不滿三年的年假有多少天呢?規(guī)定能休多少次呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作兩年不滿三年能休幾次年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工作兩年不滿三年年假幾次

　　員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　其中 “累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;

　　2、累計曠工30天及以上的：

　　3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

　　補休能否代替年假

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。

　　對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時間，但按照國家規(guī)定，單位應(yīng)按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為占用年休假的補償，而不能在事后用“補休”方式來代替。“獎勵游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權(quán)的核心，因此“獎勵游”也不能代替年休假。