國家規(guī)定工作一年的年假休多少天
年假是公司給職工一年中的假期，并且年假是有國家法律規(guī)定的，那工作一年職工能休多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定工作一年的年假休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工作一年年假休多少天
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300% 支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
國家規(guī)定年假未休怎么補(bǔ)償
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
按照這個(gè)法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請(qǐng)要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。
同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工休年假出游好去處
牛背山
目前去牛背山主流的一般有兩條線路：
夏日旅游牛背山線路1.成都--冷磧鎮(zhèn)--牛背山路線：班車--包車+徒步(全徒步或騎行)難度：易(騎行易偏中)
如果只是周末兩天：推薦線路1：班車+包車+徒步(也是我們這次選擇的路線)：難度不大，時(shí)間能縮減到最短，但是能看到的美景一樣不缺。
潿洲島。
潿洲島是一座位于廣西壯族自治區(qū)北海市南方北部灣海域的海島，是中國最大、地質(zhì)年齡最年輕的火山島。夏天去潿洲島玩，體驗(yàn)潿洲美麗風(fēng)情。
潿洲島一年四季氣溫并不會(huì)有太大變化，全年多雨。進(jìn)入4月后，潿洲島氣溫回升較快，一般穿著短袖即可，早晚可以穿長袖襯衣。
去潿洲島，此段時(shí)間氣溫較高，一般為35°左右，陽光照射強(qiáng)度較大，海面風(fēng)浪仍處于常規(guī)潮汛期。夏天去潿洲島旅游，清涼上陣即可，游泳要備好游泳衣、遮陽帽、太陽鏡、沙灘褲、涼鞋或拖鞋等。建議多帶一件防曬衣或白襯衫，炎陽下防曬。
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