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國家規(guī)定年假天數(shù)的計(jì)算方法

時(shí)間: 俏霞20 分享

  勞動(dòng)者在單位或者企業(yè)工作一定的時(shí)間后,就享有休年假的資格,那年假國家規(guī)定有多少天呢?天數(shù)有沒有什么計(jì)算方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定年假天數(shù)的計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國家規(guī)定年假天數(shù)的計(jì)算

  1、累計(jì)算

  根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確, 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計(jì)算。”

  2、打折算

  (1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  這一規(guī)定,在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,工作已滿10年,年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。

  (2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了,但是當(dāng)年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?

  對(duì)此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間,折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù),并支付“未休年休假工資報(bào)酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

  這里確定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  國家規(guī)定年假工資計(jì)算

  1、年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2、離職時(shí)年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回

  職工休年假出游推薦

  推薦地:武漢

  今年春天來得早,國內(nèi)各地賞梅勝地都提前開啟梅花節(jié),其中武漢東湖梅園的梅花節(jié)為時(shí)較長,而且賞梅活動(dòng)頗具特色,現(xiàn)在出發(fā)正好可以趕上一百多株古梅和三百多個(gè)梅花品種展出,其中最古老的一株古梅樹齡達(dá)800余年,堪稱“梅祖宗”。武漢最佳的賞櫻地點(diǎn),還是莫過于“櫻園”,這片直接以“櫻”命名的園區(qū)以小日櫻花為主,收集了早櫻、晚櫻和垂枝櫻等共6種10余個(gè)佳品的櫻花,花色豐富,絢麗多彩,枝、干多異且花期不同。盛開時(shí)節(jié),櫻園酷似花的海洋,成千上萬游客慕名而至,流連觀賞,如醉如癡,大有“三月賞櫻,唯有武大”的意趣。

  推薦地:西藏

  在林芝,有一個(gè)三面環(huán)山的賞花勝地,叫做桃花溝。桃花溝是一片天然野生桃林,高處有水源,四周林木蔥蘢,終年碧綠蒼翠,間有流水,清澈見底。每年的三、四月,寒意未盡,但是這片巨大的野桃林給林芝帶來了一片壯麗的春天,當(dāng)遠(yuǎn)方的雪峰還有皚皚白雪,桃花卻已如醉霞緋云般地爭相斗艷。


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