国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

國(guó)家規(guī)定年假能不能進(jìn)行調(diào)休

時(shí)間: 俏霞20 分享

  年假,指給職工一年一次的假期,那國(guó)家規(guī)定年假有多少天?年假能不能調(diào)休的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定年假能不能進(jìn)行調(diào)休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國(guó)家規(guī)定年假能不能調(diào)休

  《職工帶薪年休假條例》

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  辭職年假的工資計(jì)算方法

  中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  2、規(guī)定的折算方法為: (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  3、按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

  年假能否自己決定時(shí)間

  我在一家培訓(xùn)公司工作近8年,最近因孩子生病住院,打算用年休假照顧孩子。公司規(guī)定春節(jié)放假10天,其中3天為年休假,其他天數(shù)可自由使用。我想把春節(jié)中的3天年休假提前用于照顧孩子,但公司不同意。我想問:個(gè)人有帶薪年休假的自由選擇權(quán)嗎?單位規(guī)定休假時(shí)間是否合理?

  【回答】

  據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))第五條規(guī)定:?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定,并未違反國(guó)家相關(guān)帶薪年休假規(guī)定。

  雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要,自主決定職工年休假的安排,但應(yīng)在條件允許的情況下,盡量考慮職工意愿。國(guó)家規(guī)定用人單位給員工年休假福利,目的是讓員工享受假期,而不是在公司強(qiáng)制的時(shí)間內(nèi)被強(qiáng)制休假,真正想休假的時(shí)候卻沒有假休。企業(yè)應(yīng)將單位休假政策清楚明白地告訴員工,讓員工提前報(bào)備申請(qǐng),同時(shí)把休假期間的工作安排好。

  如果用人單位不能安排職工年休假,可以不安排職工休年假。但對(duì)職工的應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。


猜你喜歡:

1.公司調(diào)休通知范文

2.國(guó)家法定年假的工齡是怎么計(jì)算

3.2017年國(guó)家放假規(guī)定

4.2017年病假休假規(guī)定

5.2017勞動(dòng)法請(qǐng)假休假時(shí)間規(guī)定

國(guó)家規(guī)定年假能不能進(jìn)行調(diào)休

年假,指給職工一年一次的假期,那國(guó)家規(guī)定年假有多少天?年假能不能調(diào)休的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定年假能不能進(jìn)行調(diào)休相關(guān)資料,希望大家喜歡! 國(guó)家規(guī)定年假能不能調(diào)休 《職工帶薪年休假條例》 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 國(guó)家規(guī)定年假天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算
    國(guó)家規(guī)定年假天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算

    每個(gè)單位的正式職工都應(yīng)該是享受年假的,那年假的天數(shù)是怎么算的呢?國(guó)家對(duì)于年假是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定年假天數(shù)的計(jì)算相

  • 國(guó)家規(guī)定年假時(shí)間要怎么確定
    國(guó)家規(guī)定年假時(shí)間要怎么確定

    帶薪年假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益,那年假的時(shí)間國(guó)家有沒有規(guī)定呢?應(yīng)該怎么確定年假的時(shí)間?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定年假的時(shí)間確定相關(guān)

  • 國(guó)家規(guī)定年假的工資是如何計(jì)算
    國(guó)家規(guī)定年假的工資是如何計(jì)算

    國(guó)家法律規(guī)定職工工作滿一年就有年假,那休年假有沒有工資的呢?工資應(yīng)該怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定年假的工資計(jì)算相關(guān)資料,希

  • 國(guó)家規(guī)定年假天數(shù)的計(jì)算方法
    國(guó)家規(guī)定年假天數(shù)的計(jì)算方法

    勞動(dòng)者在單位或者企業(yè)工作一定的時(shí)間后,就享有休年假的資格,那年假國(guó)家規(guī)定有多少天呢?天數(shù)有沒有什么計(jì)算方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家

21657