勞動法關于年假的計算怎么規(guī)定
職工在職工作一段時間以后，就有享受年假的權利，那年假勞動法是怎么規(guī)定?年假是怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的勞動法年假的計算規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
勞動法年假的計算規(guī)定
1、帶薪年休假天數(shù)的計算
對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù);同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應進行折算，即(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
2、帶薪年休假工資待遇的計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
勞動法對年假的規(guī)定
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。”
《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”
《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定’。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”
職工休年假出游好去處
安吉天荒坪
驅(qū)車登高，至天池景區(qū)的盤山公路長達18公里，環(huán)旋纏繞的盤山公路以高山美景和彎道險惡出名，十里山路十里景，不同的季節(jié)又有不同的韻味，被喜歡賽車運動的朋友親切稱作中國的秋名山。
臨海桃江十三渚
桃江十三渚因桃江將田畦割裂包圍成大小不一、形狀迥異的十三個渚而得名，渚，意為"水中的陸地"，十三渚區(qū)域面積達600多畝，星羅棋布，大的有80多畝，小的僅半畝。陸地與水域面積各半，是典型的濕地。
地址： 浙江省臺州臨海市桃渚鎮(zhèn)
蘭溪八卦村
陰陽易，八卦生。江南水鄉(xiāng)的氣韻都大約相同，不同的是一方山水，一方人文，以及一方歷史。烏鎮(zhèn)周莊，你可見雨打青石，白布藍花，卻難以領略中國軍師第一人的智慧風范。浙江蘭溪八卦村，整體建筑以“八陣圖”樣式步列，是諸葛亮后裔的最大聚居地，保存有大量明清古建筑，村落以鐘池為核心，八條小巷向外輻射，村外有八座小山環(huán)保，構(gòu)成八卦，據(jù)說整體構(gòu)造融入了九宮八卦陰陽堪輿學。二百余間古屋，雕梁畫棟，工藝精湛，更值得一覽。
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