勞動法年假工資規(guī)定怎么算
帶薪年休假作為《勞動法》上規(guī)定的一項(xiàng)職工福利，單位就應(yīng)保證職工休假，那年假的工資是怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法年假工資的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動法年假工資的計(jì)算規(guī)定
1、帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
2、應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
勞動法年假規(guī)定多少天
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
職工休年假出游好去處
逢簡水鄉(xiāng)
想看水鄉(xiāng)又苦于沒長假到蘇州周莊嘿嘿，無需跑太遠(yuǎn)。廣東也有個小周莊——順德逢簡水鄉(xiāng)!逢簡，遠(yuǎn)離繁囂，尚存古屋數(shù)百間，多為明清時代建筑，村中古道縱橫，古祠林立，水道蜿蜒，繞村而過，堪稱嶺南水鄉(xiāng)一絕，有“廣東周莊”之稱。村中的標(biāo)志性景觀是搖櫓船、河涌、水岸和橋梁，其中有兩座宋代的三孔石古橋，為佛山市三孔橋之古魁。
古勞水鄉(xiāng)
魚塘與土地穿插，河網(wǎng)道路縱橫，村落、流水、石橋、古榕散落其中，小舟穿行石橋榕樹間，猶如山水畫般的迷人景致，讓古勞水鄉(xiāng)有了嶺南威尼斯之稱。
地址：廣東省江門鶴山市古勞鎮(zhèn)
門票：20元
開放時間：08:30~17:30
美食：這里的漁產(chǎn)豐富，到這里的農(nóng)家樂能吃到諸多河鮮，有青魚、草魚、鰱魚、鳙魚、桂花魚、鱸魚、鱉魚、基圍蝦等。古勞連南橋一帶美食街充滿著田園風(fēng)味。一到晚上，燈火通明，食客如云
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