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勞動(dòng)法有沒有規(guī)定年假的天數(shù)

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  年假是勞動(dòng)法規(guī)定給職工的合法假期,那年假是能休多少天的呢?天數(shù)有沒有規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定的年假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  勞動(dòng)法規(guī)定的年假天數(shù)

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

  勞動(dòng)法規(guī)定年假未休補(bǔ)償

  年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年可休假15天。

  如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假,怎么辦?經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

  員工未休年休假工資具體怎么計(jì)算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年,月工資為5000元,那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假,單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

  此外,還有一種情況:用人單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  職工休年假出游好去處

  莫高窟

  莫高窟是中國現(xiàn)存最大的石窟, 莫高窟里的洞窟有很多很多,有沙漠中的美術(shù)館和墻壁上的博物館之稱,這里擁有大量的壁畫、石窟、文物等是全世界聞名的佛教藝術(shù)勝地。在這里的石窟和壁畫藝術(shù)精美絕倫,是游客游玩敦煌的首選之地。

  門票:旺季:5月1日-10月31日 200元/人次 淡季:11月1日-4月30日 100元/人次

  建議游玩:1天

  開放時(shí)間:旺季(5月1日-10月31日)8:00-18:00 淡季(11月1日-4月30日)9:00 -17:30

  地址:甘肅省酒泉市敦煌市東南25公里

  月牙泉

  月牙泉位于敦煌市西南5公里處,有“沙漠第一泉”之稱。是茫茫大漠一處神奇的景觀,月牙泉酷似一彎新月,其泉水清澈而千年不會(huì)干涸,夕陽出來的時(shí)候,整個(gè)月牙泉就是莫高窟不可多得的沙漠奇景,到敦煌不得不去看的景點(diǎn)。

  門票:120.00元

  建議游玩:1-2小時(shí)

  開放時(shí)間:06:00-20:00

  地址:甘肅省酒泉市敦煌縣


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