勞動(dòng)合同法規(guī)定帶薪年假多少天
勞動(dòng)合同法規(guī)定職工一年又一次的帶薪年假,但并不是所有企業(yè)都要安排職工的休年假,那帶薪年假是規(guī)定多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)合同法規(guī)定帶薪年假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
勞動(dòng)合同法規(guī)定帶薪年假天數(shù)
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
不享有年薪假的人有:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。
勞動(dòng)合同法規(guī)定的帶薪年假
年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
并不是所有企業(yè)都要安排職工的年休假。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。其中,船員的年休假按《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。
另外,若勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假 10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),條例還規(guī)定:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
帶薪年假的侵權(quán)案例
2007年4月,邢某到某科技公司任職,直到2010年5月與公司解除合同,邢某先后簽訂了四份勞動(dòng)合同,且合同期限都不滿一年。這些合同中約定,正常工作期間支付正常月工資,在生產(chǎn)任務(wù)不足的待工期間支付月生活費(fèi)。
在邢某與科技公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,邢某向公司主張了自己的年休假補(bǔ)償。不過(guò),對(duì)此訴求,科技公司卻提出,公司的主要業(yè)務(wù)是提供音像資料的編目服務(wù),邢某所簽訂的勞動(dòng)合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而且,邢某每年都有待崗時(shí)間,不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形,不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。
但邢某認(rèn)為,他在科技公司連續(xù)工作滿三年,并不存在間斷的情形,且雙方所簽訂的也并不是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,自己依法應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。在公司沒(méi)有安排休假的情況下,就應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。案件審理過(guò)程中,邢某提供了其在公司連續(xù)工作的證明。
法院最終認(rèn)定,根據(jù)邢某提交的證據(jù),其與科技公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)連續(xù)存在一年以上,滿足了勞動(dòng)者享受帶薪年休假的前提條件,在公司沒(méi)有依法安排邢某帶薪年休假的情況下,應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。
待崗期間不能折抵假期
法官解釋說(shuō),待崗是因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)不足、生產(chǎn)條件不備,勞動(dòng)者等待用人單位安排工作的狀態(tài);待崗期間,勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位提供勞動(dòng),用人單位則只向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。
但在用工實(shí)踐中,部分單位卻將待崗作為了規(guī)避自身責(zé)任的一個(gè)“砝碼”。例如,一些用人單位利用待崗,人為地中斷勞動(dòng)者的連續(xù)工作年限,或者干脆以待崗期限折抵休假期限,從而達(dá)到規(guī)避安排帶薪年休假義務(wù)的目的;也有部分單位,在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)“不滿簽”,即合同的簽約期限均不簽足一年,制造勞動(dòng)者并未連續(xù)工作的假象。而事實(shí)上,帶薪年休假期間,勞動(dòng)者享受的是正常的工資收入;而待崗期間,勞動(dòng)者只能享受基本生活費(fèi),兩者之間截然不同。
不過(guò),法官表示,只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供證據(jù),確認(rèn)其連續(xù)工作時(shí)間,法院一般都會(huì)連續(xù)計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限,為勞動(dòng)者爭(zhēng)取最大的補(bǔ)償利益。即便是在存在待崗的情況下,只要符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的休假條件,仍然是可以主張享受帶薪年休假權(quán)利的。正因如此,勞動(dòng)者在工作中,要努力收集有關(guān)連續(xù)工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù),以便在訴訟舉證過(guò)程中贏得主動(dòng)。
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