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離職后規(guī)定還可以休幾天年假

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  法律規(guī)定,工齡一年以上的職工均可以享受年休假,那離職后的年假是怎么規(guī)定的?還能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的離職后規(guī)定休幾天年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  離職后規(guī)定休幾天年假

  帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算。 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施條例》規(guī)定,職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡,又不按繳費(fèi)年限計(jì)算,上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  離職年假未休的補(bǔ)償

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工休帶薪年休假的權(quán)利,而安排員工休假本身同時(shí)也是企業(yè)的義務(wù)。然而有企業(yè)卻錯(cuò)認(rèn)為年休假應(yīng)該由員工向公司提出申請(qǐng),如果員工不申請(qǐng),則視為放棄帶薪年休假。其實(shí),根據(jù)規(guī)定,只有當(dāng)員工因?yàn)閭€(gè)人原因并以書面方式放棄休假時(shí),企業(yè)才可以只支付其正常工作時(shí)間的工資。在其他情況下,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)進(jìn)行安排。

  根據(jù)規(guī)定,法定帶薪年休假應(yīng)休未休的,應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。企業(yè)不安排年休假又拒不支付帶薪年休假工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改的,應(yīng)當(dāng)加付賠償金。也就是說,企業(yè)最多可能需要支付帶薪年休假工資的6倍。

  職工年假的工資計(jì)算

  1.年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2.離職時(shí)年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。


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