年假期間工資規(guī)定是怎么算
我們都知道，國家是給職工規(guī)定著享受年假的待遇的，并且在休假期間還有工資發(fā)放，那年假的工資是怎么計算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假期間的工資計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假期間的工資計算
1、職工休年休假期間工資的計算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/p>
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。
年假規(guī)定是有多少天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
休年假出游好去處
曲院風(fēng)荷
曲院風(fēng)荷位于西湖西北角，湖里荷花眾多，深秋季節(jié)的荷花雖然沒有夏季的荷香飄溢，但曲院風(fēng)荷還是景色秀麗，情趣也絲毫不減，楓樹那棕色的樹干像舉著燃燒的火把，走到小石橋邊上，看見枯黃色的荷葉遍布整個池塘，遠(yuǎn)處的拱橋橫臥于水面上，上面還有綽綽的人影，別有一番意境。
建議游玩：1小時
地址：西湖區(qū)北山路89號(岳廟西面)
富春江
富春江是浙江省中部河流，11月份的富春江，秋色宜人，色彩斑斕。走到富春江邊上，感受江面吹起的秋風(fēng)，透人心涼。早上的富春江，水汽很濃，可以依稀看到幾條小船靜靜地泊在江中，江邊金黃的梧桐葉隨秋風(fēng)的襲來而紛紛落下，特別有詩意。
建議游玩：1-2天
地址：杭州市西湖區(qū)富春江鎮(zhèn)富春江
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