事業(yè)單位年假規(guī)定是要怎么請(qǐng)
國(guó)家事業(yè)單位中的人數(shù)非常龐大，并且職工的工作待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較完善，那事業(yè)單位的年假是怎么規(guī)定的?職工要怎么請(qǐng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位年假的申請(qǐng)規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位年假的申請(qǐng)規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無(wú)特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(五)、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。
(六)、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天的、事假超過(guò)20天的一侓退回本單位。
單位年假未休需補(bǔ)償
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊(cè)、工資表，依法訂立勞動(dòng)合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。
職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。
經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
勞動(dòng)者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權(quán)利，您可以自己核對(duì)是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償，此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。
休年假出游好去處
埃及
陽(yáng)光猛烈，干燥少雨，這是埃及的寫照。在夏季，埃及境內(nèi)的最高氣溫可達(dá)48℃，唯有當(dāng)秋季來(lái)臨，溫度才開始回落。每年的11月中旬是埃及最舒適的時(shí)節(jié)，平均氣溫在25℃左右，正是探秘法老古文明的好時(shí)候。
玩法推薦：埃及的沙漠景觀瞬息萬(wàn)變，進(jìn)入秋冬季節(jié)，氣溫相對(duì)涼快，此時(shí)進(jìn)入沙漠也變得舒適。在沙漠中散步，可與沙子、巖石親密接觸，領(lǐng)略沙漠的雄渾粗獷，或是像埃及人那樣，騎上一匹單峰駱駝，讓它代替雙腳，領(lǐng)著你步向沙漠深處。而沙漠中的最狂野之舉則莫過(guò)于越野飆車——開著車翻過(guò)一座又一座沙丘，從沙丘頂部俯沖下來(lái)，刺激無(wú)限。
馬爾代夫金多瑪
從11月開始，馬爾代夫進(jìn)入全年中最適宜旅游的季節(jié)——海水平靜，天氣良好，降水少，最適合開展水上活動(dòng)，感受絕美海島的玩水之樂(lè)。而金多瑪是馬爾代夫性價(jià)比較高的一座島嶼，其酒店時(shí)尚簡(jiǎn)約，特別受年輕人和白領(lǐng)一族喜愛。
玩法推薦：金多瑪島以“充滿生機(jī)”為主題，擁有時(shí)尚簡(jiǎn)約、獨(dú)具匠心的建筑風(fēng)格，成為不少年輕人喜愛的度假島嶼。金多瑪海邊的雙層小別墅設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔，首層為開放式客廳，感覺十分愜意。
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