企業(yè)取消員工的年假是否合法
工作滿了一年的員工是可以依法休年假的,但有的企業(yè)是取消職工休假的怎么辦?這樣合不合法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)取消年假是否合法相關(guān)資料,希望大家喜歡!
企業(yè)取消年假是否合法
在我國的職工法律中,帶薪休年假是職工的法定權(quán)益,如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上,則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面,在企業(yè)方面,法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則,可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。因此,如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假,那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬,以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假,而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬,則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局,一經(jīng)核實(shí),單位將被責(zé)令整改,這時(shí)候,員工年假工資就能如數(shù)歸還,而且單位還需要加付賠償金;如若企業(yè)繼續(xù)躲避,最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
所以,如果你滿足休年假的條件,而單位又不允許,還出現(xiàn)拖欠年假報(bào)酬的現(xiàn)象,則你可考慮通過上述的合法手段去捍衛(wèi)自己的訴求。但需要提醒的是,一般情況下,單位不放年假都是出于正常的生產(chǎn)需求,如能協(xié)商則最好協(xié)商,員工千萬不能擅自休年假,否則在此期間由于本人離職而造成的不良后果,員工自己是要承擔(dān)的。
年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年可休假15天。
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
年假未休的補(bǔ)償責(zé)任
關(guān)于未休帶薪年假補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以實(shí)際支付的工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),而不應(yīng)以勞動(dòng)合同上的基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理由如下:
1、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定:
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
2、《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第五十三條的規(guī)定:
"勞動(dòng)法中的'工資'是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據(jù)以上規(guī)定:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定的月平均工資應(yīng)剔除加班費(fèi),但包括獎(jiǎng)金、績效工資、津貼、補(bǔ)貼等工資性收入。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,也應(yīng)按照月平均工資剔除加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、關(guān)于拖欠工資案件的舉證責(zé)任
在工資拖欠案件中,勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可,而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。這表明,用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù),而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù),在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí),如果用人單位不能舉證證明已支付工資,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
員工年假是有多少天
一、對(duì)于老員工的規(guī)定:
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
二、對(duì)于新入職的規(guī)定:
《辦法》還規(guī)定:勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
猜你喜歡: