企業(yè)職工帶薪年假是怎么休
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》可以看出，只要職工連續(xù)工作滿12個月以上的，就有帶薪年假，那帶薪年假是怎么休的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!
企業(yè)職工帶薪年假的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》可以看出，只要職工連續(xù)工作滿12個月以上的，就可以享受帶薪年假，而不要求必須在本單位工作一年以上。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。累計的時間只要超過一年，即使員工入職本單位不到一年，依然享受帶薪年假。
不享受當(dāng)年的年休假的情形：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
不享受下一年帶薪年假的情形：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年假條件的的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
例子：員工2012年1月1日開始工作，2013年5月1日跳槽到其他單位，依照規(guī)定該員工在2013年可以享受年假5天，那么他在跳槽后的單位享受的帶薪年假天數(shù)為(暫按每月30天算)：(240天÷365天)×5=3.28天，而根據(jù)上述規(guī)定，不足一天不享受年休假，也就是說該員工在b單位可以有3天的帶薪年假。
職工帶薪年假工資的計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
休帶薪年假出游好去處
香格里拉
這個離天堂最近的地方天空湛藍(lán)，空氣清新。有濃郁的藏族文化氣息、遼闊的高山草原牧場?；馂?zāi)之前的月光古城安逸寧靜，普達(dá)措風(fēng)景優(yōu)美，遼闊的納帕海適合草原騎行，梅里雪山壯觀神圣。
呼倫貝爾
藍(lán)天，白云，草原，湖泊，森林，小鎮(zhèn)，村莊……所有的一切，都是那么地遼闊，站在這片土地上，看藍(lán)天上云卷云舒，心胸就會像草原一樣廣闊。
這里鶯飛草長，牛羊遍地，盡情體驗游牧民族的熱情與豪爽。騎馬、吃烤全羊、住宿蒙古包，一定會有讓你難以割舍草原上的記憶。
青海湖
金燦的油菜花鑲嵌在湛藍(lán)的青海湖岸上，高山牧場的野花五彩繽紛，如綢似錦，數(shù)不盡的牛羊膘肥體壯，點綴其間。
茶卡鹽湖
陽光之下鹽湖如鏡，天地渾然一體，沒有一絲雜質(zhì)，只能感受到呼吸，感受到天地的浩大，感受到宇宙一般的懸空感，時光就此停止流動。
和順古鎮(zhèn)
和順是云南最早跨國貿(mào)易的誕生地，是西南絲綢古道上一座深受中原文化影響的百年古村，西南絲綢古道就是從這里一直往西，最終連接了西亞和南亞。
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