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請(qǐng)年假的書(shū)面申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)

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  請(qǐng)年假書(shū)面申請(qǐng)書(shū)范文

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于xx年xx日休假x天。休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請(qǐng)給于批準(zhǔn)!

  特此申請(qǐng)

  申請(qǐng)人:

  申請(qǐng)日期:xx年x月x日

  年假規(guī)定能請(qǐng)多少天

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

  對(duì)此,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12 個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

  關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定,《復(fù)函》也特別作了明確說(shuō)明:包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  休年假出游好去處

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