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上班滿一年規(guī)定有多少天年假

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  我們都知道,對于上班滿一年以上的職工,都是享受年假的,那年假規(guī)定是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班滿一年的年假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  上班滿一年的年假天數(shù)

  年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

  休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動廣大職工的工作積極性,條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋,規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  在征求意見過程中,一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為,要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解,但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此,條例規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時,條例還規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

  當(dāng)前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見過程中,有不少意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  年假天數(shù)的計(jì)算方法

  [工作時間計(jì)算]

  在不同用人單位工作時間將累計(jì)

  按照新規(guī)定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間,職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

  例如:李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月,其累計(jì)工作時間為15個月,按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn),本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月,按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn),就可休假10天。

  [跳槽人員休假]

  以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算

  跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定:新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

  例如:李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時間是今年5月1日,李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天,李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計(jì)算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天,其中小數(shù)點(diǎn)后部分不足1整天不享受帶薪年休假。

  [應(yīng)休未休工資]

  日工資收入300%支付

  按照新規(guī)定,用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外,跨1個年度安排帶薪年休假的,要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  休年假出游好去處

  香格里拉

  每年9月到10月的秋季是香格里拉最佳旅游時間,這段時間的氣溫和天氣情況都是最適合出行的,鮮花都已開放,放眼都是綠色的草和樹,天空是一望無垠的藍(lán),景色最美。在香格里拉除了梅里雪山,不可錯過的景點(diǎn)還有普達(dá)措國家森林公園,普達(dá)措國家森林公園位于云南省迪慶藏族自治州香格里拉縣雙橋,來這里的游客一般都是跟團(tuán)游玩,普達(dá)措也是攝影愛好者的天堂,一年四季景色各不相同。

  呼倫貝爾大草原

  呼倫貝爾的市中心是海拉爾,海拉爾河穿城而過給海拉爾留下了牧草繁茂、藍(lán)天白云,夏季和冬季是去海拉爾旅游的最佳時節(jié)。夏季最佳旅游時間為5月中旬至9月中,一般來說,5月底或9月中旬這兩個時候氣溫適宜,最重要的是沒有蚊蟲干擾。

  當(dāng)惹雍錯

  相信大家一定知道納木錯,卻不一定聽說過當(dāng)惹雍錯,這是西藏一個極其低調(diào)的圣湖。它的湖水藍(lán)得很透徹,沿著湖面每走一段,色彩就會變化,可謂一恍惚一世界。每當(dāng)日幕時分,夕陽便會將整個湖面折射成了粉紅色,神秘莫測。


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