上班一年半規(guī)定年假怎么算
每人每年的全部休假，包含周末雙休、法定節(jié)假、年假等假期，那年假是怎么算的呢?職工上班一年半的年假是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班一年半的年假計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上班一年半的年假計算
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假申請書的范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)!
特此申請
申請人：
申請日期：xx年x月x日
休年假出游好去處
林芝
9月，鑲嵌在林芝田地里的青稞都被浸染成了金黃色，當(dāng)清風(fēng)掃過，金色的海洋翻涌。此時漫步在巴松措湖邊，仿佛置身于斑斕的彩林，隔岸望去，皚皚雪山就矗立在天邊。藍(lán)天、白雪、彩林、湖泊在眼前交相輝映。
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火紅的泥土、變色的植物，各異的形狀、優(yōu)美的線條，襯以藍(lán)天、白云和那變幻莫測的光線，東川紅土地就是一副絢爛的變色油畫!尤其是每年9月，這方土地點(diǎn)綴著各種成熟的作物，五彩斑斕，若再籠罩上一層薄薄的霧氣，更是仙境一般。
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很多人對沙漠的幻想大概都是從三毛開始的，沙漠胡楊給“死亡之海”的塔克拉瑪干沙漠帶來了生命的氣息。秋季，金黃的胡楊林，與三五成群的駱駝在浩瀚、遼闊、荒蕪的沙脊上共同勾勒了一幅荒漠的傲人畫卷。
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