国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

上海的未休年假工資是怎么計(jì)算

時(shí)間: 俏霞20 分享

  年假是工作到一定年限的職工應(yīng)該享有的福利待遇,但有很多的職工都是會(huì)出現(xiàn)未休年假的情況,那未休的工資是怎么計(jì)算的呢?上海的年假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上海的未休年假工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  上海的未休年假工資計(jì)算

  用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

  用人單位在與職工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工資。

  雙方的勞動(dòng)合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬低于上述標(biāo)準(zhǔn),由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力,應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工未休年休假工資。

  應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分,一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%),該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資,該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。

  上海年假的申請(qǐng)規(guī)定

  《職工帶薪年休假條例》

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  年假不包括國(guó)家法定節(jié)日

  《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”

  《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí),要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過(guò)2周。”

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

  勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通知第二條對(duì)該問(wèn)題作了規(guī)定:“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定,‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。


猜你喜歡:

1.年休假工資報(bào)酬規(guī)定是怎么算

2.請(qǐng)年假規(guī)定工資怎么算2017年

3.年假如果沒(méi)休是怎么算工資

4.年假?zèng)]休規(guī)定是怎么算工資

5.上海帶薪年休假條例

上海的未休年假工資是怎么計(jì)算

年假是工作到一定年限的職工應(yīng)該享有的福利待遇,但有很多的職工都是會(huì)出現(xiàn)未休年假的情況,那未休的工資是怎么計(jì)算的呢?上海的年假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上海的未休年假工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 上海的未休年假工資計(jì)算 用人單位經(jīng)
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 上班一年半規(guī)定年假怎么算
    上班一年半規(guī)定年假怎么算

    每人每年的全部休假,包含周末雙休、法定節(jié)假、年假等假期,那年假是怎么算的呢?職工上班一年半的年假是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班

  • 上班滿一年規(guī)定有多少天年假
    上班滿一年規(guī)定有多少天年假

    我們都知道,對(duì)于上班滿一年以上的職工,都是享受年假的,那年假規(guī)定是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班滿一年的年假天數(shù)相關(guān)資料,希

  • 上班多久規(guī)定才有15天年假
    上班多久規(guī)定才有15天年假

    我國(guó)法律規(guī)定,職工的年假天數(shù)是與工齡掛鉤的,那職工要上班多久才能休年假?15天的年假是要工齡多少年呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班多久有15天

  • 上班第一年可不可以申請(qǐng)年假
    上班第一年可不可以申請(qǐng)年假

    我國(guó)職工是享受休息權(quán)利的,因此符合年休假的條件的職工是能享受帶薪假期的,那年假是怎么申請(qǐng)的?上班第一年能不能休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

24912