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上海產(chǎn)假與年假規(guī)定會不會沖突

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  上海市的最新產(chǎn)假時間是規(guī)定有128天的,那上海年假是怎么規(guī)定的?和產(chǎn)假遇上會不會是沖突的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上海產(chǎn)假與年假是否沖突相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  上海產(chǎn)假與年假是否沖突

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定,職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情形:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿一年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。您的情況不屬于上述不享受當(dāng)年年休假的情形。一般正常生育的情況下,北京市法定產(chǎn)假是4個月,經(jīng)所在單位同意,是可以再增加三個月。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  由此可見,產(chǎn)假是針對女職工的一種特別規(guī)定,是一種特殊的權(quán)利,而年休假是針對職工的一種普遍規(guī)定,是一種普通的權(quán)利。對女職工而言,不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。

  上海年假的規(guī)定

  勞動法第四十五條: 國家實行帶薪年休假制度。

  勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,即《職工帶薪年休假條例》。

  年假計算方法:

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

  上海年假未休的處理

  對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進(jìn)行折薪補償,但更多的情況是,用人單位未安排勞動者休年休假,也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那么在這種情況下,勞動者向用人單位追索年休假工資報酬,應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議的一年的一般時效,還是適用勞動報酬的特殊時效?

  一般認(rèn)為,我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。而這里的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任,這一點與雙倍工資差額爭議相類似,均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時效,而不應(yīng)適用勞動報酬的特殊時效 。


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