事業(yè)單位5年工齡是有多少天年假
事業(yè)單位的職工每年都是可以享受一次的年假，并且工作的工齡越長年假的時間就越長，那5年的工齡是能休假多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位5年工齡的年假時間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位5年工齡的年假時間
年假：指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
《企業(yè)職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
職工年假的工資待遇
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
休年假出游好去處
黑龍江 齊齊哈爾 人與自然和諧相處
齊齊哈爾全市共有自然保護(hù)區(qū)12個，其中省級自然保護(hù)區(qū)4個，自然保護(hù)區(qū)面積11.94萬公頃。保護(hù)區(qū)眾多，讓城市的人類和自然界的動物和諧相處，難怪能營造出宜人的空氣環(huán)境。
最佳季節(jié)：5月-8月最佳。 齊齊哈爾位于東北松嫩平原，海拔高度一般在200至500米之間，地勢平坦，屬中溫帶大陸性季風(fēng)氣候。 冬長嚴(yán)寒，夏秋涼爽，年均溫為3.2℃，1月均溫-25.7℃，7月均溫22.8℃。因此春夏秋初，氣候涼爽宜人，風(fēng)光秀麗，最適合旅游。
建議游玩：3天
云南 香格里拉 世人尋覓已久的世外桃源
這個離天堂最近的地方天空湛藍(lán)，空氣清新。有濃郁的藏族文化氣息、遼闊的高山草原牧場?；馂?zāi)之前的月光古城安逸寧靜，普達(dá)措風(fēng)景優(yōu)美，遼闊的納帕海適合草原騎行，梅里雪山壯觀神圣。
那些湖泊全都清例純凈，植被完整，未受過任何污染，是至今為止空氣質(zhì)量最好到一塊圣地。
最佳季節(jié)：5-11月。 五月中下旬至八月，是高原草甸上各種花兒爭奇斗艷的時候;金秋則是遍地的血色狼毒花，和層林盡染的繽紛秋色。
建議游玩：3-7天
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