事業(yè)單位年假是能休多少天
目前，我國的事業(yè)單位、企業(yè)都是規(guī)定著職工有年假了，那年假是有多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位年假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位年假的天數(shù)
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
單位年假未休需補(bǔ)償
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進(jìn)行折薪補(bǔ)償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那么在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報酬，應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議的一年的一般時效，還是適用勞動報酬的特殊時效?
一般認(rèn)為，我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。而這里的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，這一點(diǎn)與雙倍工資差額爭議相類似，均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時效，而不應(yīng)適用勞動報酬的特殊時效 。
休年假出游好去處
杭州
說到杭州，您一定會想到西湖，但其實杭州不只有美麗的西湖，其實這座城本身就很美。除了西湖，您還可以去太子灣、柳浪聞鶯、曲院風(fēng)荷、花港不雅魚、花園等地方走走看看，小編要說的是這么美麗的地方竟然不收費(fèi)，杭州真是一個好地方。另外去到杭州您還可以好好感受一下，杭州的茶館文化，這座城無時無刻不透露著閑適的氛圍，讓您慢下腳步欣賞它的美。
小貼士：去杭州您可以選擇住在西湖周圍，因為這里交通十分便利。當(dāng)然你還可以品嘗到杭州的特色美食宋嫂魚羹、酒糟蒸魚、東坡肉、外婆紅燒肉、茗噴鼻排骨、樟茶鴨等。
泰順廊橋
在泰順廊橋，您可以感受到奇特的橋文化。看過“清明上河圖”的朋友一定對畫中，汴水上的虹橋感興趣，但這座虹橋已經(jīng)消失在歷史的長河中，但沒關(guān)系，我們可以去看看泰順廊橋。這座橋有木頭打造建成，奇特的是全橋沒有一根釘子，也沒有鋼筋水泥支撐，但就是這樣它也可以經(jīng)歷百年風(fēng)雨依然屹立。
小貼士：你可以在北澗橋附近找找民宿住，這里的住宿條件都不錯，最重要的是住這里還可以看看廊橋的夜景。
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