事業(yè)單位休年假申請(qǐng)書(shū)是怎么寫(xiě)
事業(yè)單位長(zhǎng)期工作的員工是有一定的年假時(shí)間的，只要員工滿足規(guī)定要求就可以遞交休假申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行休假，那申請(qǐng)書(shū)是怎么寫(xiě)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位休年假申請(qǐng)書(shū)范文相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位休年假申請(qǐng)書(shū)范文
單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請(qǐng)從月日至月日休假天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字：年月日
單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見(jiàn)：
審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日單位
領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：審批領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日
事業(yè)單位休年假的規(guī)定
一、帶薪休假時(shí)間
1、《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，存在著一些爭(zhēng)議。
2、27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)此進(jìn)行了明確。辦法的第四條規(guī)定了職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
二、無(wú)法帶薪休假
1、如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。具體的日工資標(biāo)準(zhǔn)，專家建議按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計(jì)算方法來(lái)制定。
2、單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)模煽h級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，專家分析，盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確過(guò)，故具體標(biāo)準(zhǔn)待實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后方能明確。
年假未休是否過(guò)期作廢
按照國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說(shuō)，單位可以在不影響正常工作的情況下安排職工休年假，但如果遇到同一崗位過(guò)多員工請(qǐng)假，而影響到日常工作開(kāi)展，單位可以不批準(zhǔn)職工的年假申請(qǐng)，不過(guò)這需得到申請(qǐng)者本人的同意。對(duì)于職工應(yīng)休未休的年假，單位應(yīng)按天數(shù)給予3倍酬勞。
年假安排及未休年假的工資計(jì)算：
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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