蘇州剛?cè)肼氁?guī)定有沒有年假
蘇州的在職職工都是規(guī)定享受年假福利的，那年假是怎么休的?剛?cè)肼毮懿荒苌暾?以下是學習啦小編為你整理的蘇州剛?cè)肼毷欠裼心昙傧嚓P(guān)資料，希望大家喜歡!
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根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年假天數(shù)的計算方法
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內(nèi)安排。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
休年假出游好去處
廈門
廈門又稱“鷺島”，是東南沿海風景秀麗的海濱城市，享有“國際花園城市”的美譽。廈門瀕臨臺灣海峽，這里天風海濤，青山綠水，奇卉異木，鳥語花香，天地玄妙造化，構(gòu)成了獨特的自然地貌。廈門夏無酷暑、冬無嚴寒，就算在冬季也會有溫和的海風吹拂著你的臉頰，讓你感受溫暖的愜意。
出游貼士：廈門的景區(qū)基本上都在市區(qū)里面或者在市區(qū)附近，交通很方便，海濱城市的空氣實在是非常的好，廈門大學是中國最美麗的校園之一，有時間的話可以前往參觀。
攀枝花
攀枝花地區(qū)太陽輻射強，蒸發(fā)量較大，氣候較干燥，海拔低于1500米的河谷地帶全年無冬，即使是在最冷的1月最低氣溫依舊可以保持在10℃以上，被譽為“天然的大溫室”。攀枝花是中國優(yōu)秀旅游城市，旅游資源豐富而獨特，集溶洞、石林、瀑布、溫泉、原始森林、高山草甸等景觀為一體，
出游貼士：冬季是攀枝花的旅游旺季，這個時節(jié)到攀枝花享受溫暖的陽光、品嘗各種熱帶-亞熱帶水果、體驗休閑體育運動、享受溫泉療養(yǎng)，實在是一件很幸福的事情。
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