天津職工帶薪年假條例是什么
職工在休年假的時候，工資待遇正常享受，那天津職工帶薪年假是怎么規(guī)定?帶薪年假的條例是什么?以下是學習啦小編為你整理的天津職工帶薪年假條例相關資料，希望大家喜歡!
天津職工帶薪年假條例
第一條 為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。
第二條 本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。
第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。
第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。
第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
累計工作年限的計算辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;
(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;
(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;
(四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。
第七條 累計一年內待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規(guī)定年休假天數的崗位工資。
第八條 年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
第九條 年休假在1個年度內集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第十條 年休假應根據生產、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結合，并以組織安排為主的原則統籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。
第十一條 各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。
第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權限報批，經批準后方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。
第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。
(一)職工本人提出書面申請并獲準休假而未休的;
(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產、工作的需要另行安排休假時間而未休的;
(三)職工本人未提出書面申請，單位根據統籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條 職工在休假期間，確因生產、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內)。
第十五條 職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據。
第十六條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十七條 本實施細則經公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。
帶薪年假天數的計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)
職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
帶薪年假工資的計算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算?
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算?
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
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