往年的未休年假和加班怎么辦
在勞動福利中帶薪年假是最讓人關(guān)心的，每個人辛苦工作一年都想要休息休息，但總是沒有時間休假，那未休年假怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的往年未休年假的處理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
往年未休年假的處理
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
未休年假計算的注意
一是，并非用人單位只要按規(guī)定支付三倍工資，就能“買斷”職工的年休假。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。如確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
二是，計算未休年休假工資的月工資，與計算經(jīng)濟補償、“代通知金”和加班費的月工資略有區(qū)別。
1、計算未休年休假工資的月工資，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
2、計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
3、計算“代通知金”的月工資，是指該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、計算加班費的月工資，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
職工年假的規(guī)定
帶薪年休假與《勞動合同法》同步實施。只要按照勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同，除極少數(shù)非全日制用工，絕大多數(shù)勞動者會有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個月，明天那兒2個月的短工，由于工作很難形成連續(xù)性，年休假也難保障。
為了貫徹《勞動合同法》，很多地方出臺了新的勞動合同文本。有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款，這是否會影響到勞動者的年休假權(quán)利。對此，法律專家指出，帶薪年休假制度也是法定的，而且勞動法特別是勞動合同法本身已經(jīng)明確了這一點，因此寫不寫入雙方合同，均不影響勞動者依法享有年休假的權(quán)利。
根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
猜你喜歡：