休息日休年假是怎么算工資
在現(xiàn)代的這個忙碌的社會，很多的職工都是期待著假期的到來的，因此國家規(guī)定職工是有權(quán)利享受年假的，那職工能在休息日申請休年假嗎?休假期間的工資是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休息日休年假的工資計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
休息日休年假的工資計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
休年假的天數(shù)計算
[工作時間計算]
在不同用人單位工作時間將累計
按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，就可休假10天。
[跳槽人員休假]
以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計算
跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
例如：李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天，其中小數(shù)點(diǎn)后部分不足1整天不享受帶薪年休假。
[應(yīng)休未休工資]
日工資收入300%支付
按照新規(guī)定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
休年假出游好去處
TOP1 二道白河
當(dāng)長白山上還在迎接著眾多旅客時，山腳下的二道白河卻早就歸于寧靜。12月深冬，美人松公園里，漫山清瑩潔白的霧凇銀絲閃爍，天地白茫茫一片，猶如被塵世遺忘的仙境。
地址：安圖縣南部二道白河鎮(zhèn)
TOP2 松陽
松陽這個地方，在旅行圈里似乎從來都是少人問津。是的，她沒有太多耀眼的山水，但是卻有震撼人的原始村落;她沒有收費(fèi)的景點(diǎn)，卻吸引著一批又一批資深攝影師抵達(dá)。
地址：浙江省麗水市松陽縣
TOP3 東山島
冬天就想找個溫暖的海濱城市，安靜地吹吹海風(fēng)，感受藍(lán)天白云的清新。你可能知道廈門知道三亞，但是你不一定會知道在名不經(jīng)傳的漳州，有一個毫不起眼的小島——東山島，即使呆上一個星期甚至一個月都不會乏味!
地址：福建省漳州市東山縣
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