休息日規(guī)定包不包括在年假之內(nèi)
每個(gè)職工都是有休息日時(shí)間的，而且還有一年一次的年假，那休年假是怎么規(guī)定?休息日會(huì)不會(huì)包括在里面?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休息日是否包括在年假里相關(guān)資料，希望大家喜歡!
休息日是否包括在年假里
年休假適用的是國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》。該條例第三條有明確規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”雙休日即為休息日，所以年休假是不含雙休日的。
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
職工年假的規(guī)定
一、帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、帶薪年休假的假期
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
四、勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
休年假出游好去處
北紅村
12月的漠河，就正如它的名字一般，有種莫名其妙就吸引人的魔力。而當(dāng)所有人都還在往北極村扎堆時(shí)，其實(shí)還有一個(gè)比最北更北、未被開發(fā)的原始村落——北紅村。它是中國(guó)真正的最北邊，處處都是濃濃的東北味兒。
香格里拉
總有人說(shuō)，香格里拉早已失去了原來(lái)的安謐，再也不是傳說(shuō)中的香巴拉。但是，當(dāng)你冬天抵達(dá)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，香格里拉依然沒有改變。12月的香格里拉，人人都逃之不及，這個(gè)時(shí)候抵達(dá)就正好，如果能巧遇一場(chǎng)紛紛揚(yáng)揚(yáng)的雪，更是純凈，讓你心無(wú)雜念。
西安
一下雪，北京就成了北平，而西安便成了長(zhǎng)安。而12月的西安，正處于深冬之中，沒準(zhǔn)哪天一覺蘇醒，就穿越至秦漢的繁華盛世。況且12月北上廣出發(fā)至西安的機(jī)票單程都只要兩三百呢。
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