員工年假天數(shù)有什么計算方法
員工年假是有法律規(guī)定的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，那年假天數(shù)是怎么計算?有計算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工年假天數(shù)的計算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工年假天數(shù)的計算方法
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【實例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
公式二、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【實例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么李四離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。
【特別提示】司法實踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
【實例解析】這樣簡單的問題還用實例?你懂得!
【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
辭職年假未休的規(guī)定
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
休年假出游好去處
廣東海陵島 |十里銀沙半邊海
那個曾經(jīng)被稱為螺島的地方，因南宋英雄張世杰兵敗覆舟溺死并葬于島中而更名為海陵島。島上十里銀灘連接著翻涌的海水，在風(fēng)中送來一個又一個故事，神奇而又美妙。褪去鞋襪，踩上細(xì)細(xì)的沙灘，海邊拾貝，牽手夕陽，沒有什么比這樣度過一個冬日的下午更值得回憶了。據(jù)說，這里一年下不了幾場雨，卻氣候宜人濕潤。每年“開漁節(jié)”后踏浪捉蝦更是熱鬧。到這里來吧，我親愛的少年，去尋找最古老的故事，品嘗一場海鮮盛宴，捉一只游來的小海龜，迎上撲面而來的海風(fēng)，搭乘一只漁船，自由航行在大海上吧。
PS：品嘗海鮮時建議在正規(guī)酒店用餐，避免不必要的麻煩。
地址：廣東省陽江市。
交通：廣州搭汽車到陽江閘坡或搭乘陽江合山處民航直升機(jī)前往。
亞龍灣蝴蝶谷 |看蝴蝶上下齊飛
20年代在中國震驚世界的一大發(fā)現(xiàn)，是一只價值25萬美元的卡申夫鬼美人鳳蝶。如今，別說那些稀有物種，就連普通胡蝶都再難見到了。而位于亞龍灣處的蝴蝶谷，再次給世人展現(xiàn)出一副蝴蝶翩飛的畫面。一條小溪貫穿山谷，萬千彩蝶在熱帶雨林中振翅翩飛，穿越小橋流水，花朵叢林，在空中留下一世斑斕。谷中集蝴蝶生態(tài)觀賞園、標(biāo)本展覽館和以蝴蝶為主題的購物中心等于一身，使游人仿佛置身于蝴蝶的前世今生里，流連忘返。
地址：亞龍灣大小龍?zhí)逗暮蟛俊?/p>
交通：泰和公交車(新國線)路線：西站--市委--大東海--田獨--亞龍灣。每隔30分鐘一班?；蛐聡€雙層觀光巴士(上層為敞棚，下層有空調(diào))
路線：亞龍灣--大東海--三亞灣--西島碼頭--天涯海角。
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