員工請年假單位不批要怎么辦
現(xiàn)在已經(jīng)是進入了12月份的下旬，有很多未休年假的上班族都開始紛紛遞交休假申請，但有的單位是不批的，以下是學習啦小編為你整理的員工請年假不批的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工請年假不批的規(guī)定
帶薪休假是職工的正當權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當保證職工享受年休假。
人力社保局相關(guān)負責人表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準員工的年假申請。
為了維持企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序而不休年假，可以折算成錢嗎?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
不過，年假雖然是合法權(quán)益，卻也有特殊情況。
根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當年出現(xiàn)5種情形，職工就不能再休年假了，這5種情形分別是：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
員工年假的規(guī)定
1、年假
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。
2、年休假的天數(shù)
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
3、不能休年休假的補償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假未休的工資計算
第一步：看何時起連續(xù)工作滿一年。
1、理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷，中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認為，可以認為如果社會保險沒斷，則算是連續(xù)工作。
2、連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當年就可以休年休假了。
第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。
不同單位工齡累計計算，軍齡應(yīng)該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。
第三步：折算年休假天數(shù)。
1、按公歷日歷年度分別計算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。
2、余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計。注意不可四舍五入。
第四步：計算應(yīng)休而未休的年休假。
很簡單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點是，如果員工未離職，那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。
第五步：計算未休年休假的報酬。
1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計.即相當于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21.75天)。
2、工資標準應(yīng)按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標準的。
猜你喜歡：