員工試用期規(guī)定是有沒(méi)有年假
有的員工在企業(yè)符合了休年假的權(quán)利,但又辭職到單位,而新入職的職工都是有一定的試用期,這樣員工就有能不能申請(qǐng)休假的疑問(wèn)了,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工試用期是否有年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!
員工試用期是否有年假
試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下:
1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。
按照相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)定,一個(gè)公司對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者能約定的最長(zhǎng)的試用期限是六個(gè)月,超過(guò)六個(gè)月的就是違法的。若是在此種情況下,而享受年假的情況是工作累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月,那么試用期間的員工就根本無(wú)法享受年假。但是,法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職,因此,按照這個(gè)時(shí)間的累計(jì),試用期間的員工還是可以享受年假的。
2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上,六個(gè)月以下),且試用期在年末或者跨年度,此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。
3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,不可以享受年假。
如果說(shuō)在試用期內(nèi)員工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在試用期間離職的,可以要求補(bǔ)償。如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假,應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報(bào)酬,天數(shù)應(yīng)按未休年假天數(shù)計(jì)算。
此外,如果試用期內(nèi)沒(méi)有年假的,那么離職時(shí),自然不能要求補(bǔ)償。
員工年假的天數(shù)
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
年假未休的工資計(jì)算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回
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