員工休了產(chǎn)假還能不能休年假
員工休產(chǎn)假是法律給予的權(quán)利，但年假也是職工享受的福利，所以常常都會有職工有休了產(chǎn)假不敢休年假的情況。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工休產(chǎn)假能否休年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工休產(chǎn)假能否休年假
休產(chǎn)假還能休年假.
法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。您的情況不屬于上述不享受當(dāng)年年休假的情形。一般正常生育的情況下，北京市法定產(chǎn)假是4個(gè)月，經(jīng)所在單位同意，是可以再增加三個(gè)月。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
由此可見，產(chǎn)假是針對女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利，而年休假是針對職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。
年假規(guī)定不能享受的情形
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
員工年假天數(shù)的計(jì)算
所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
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