員工休年假的天數(shù)怎么計算
在忙碌的工作生活中，假期就是上班族期待的，而國家勞動法有規(guī)定員工享受休年假的待遇，但休假的天數(shù)是根據(jù)工齡計算的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工休年假的天數(shù)計算 相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工休年假的天數(shù)計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
員工年假未休的規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。
職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。
經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動報酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實(shí)行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
勞動者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權(quán)利，您可以自己核對是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償，此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。
休年假出游好去處
廣西桂林
桂林以俊俏的山峰、瑰麗的巖洞、清澈的江河聞名于世，早在唐宋時期，“桂林山水甲天下”就已名揚(yáng)海內(nèi)外。
現(xiàn)在國內(nèi)各大航空公司均有飛往桂林的航線，在元旦飛去感受桂林的山水極為方便，來到桂林一定要試試美味的桂林米粉。
湖北武漢
武漢是中國建城史最為悠久的城市之一，也是“國家園林城市”，武漢有神似江南美景的東湖，也有西式建筑的漢口租界，中西合璧的武漢值得去一探究竟。
在武漢最出名的武漢大學(xué)去過的人都紛紛表示相當(dāng)?shù)钠?，武漢大學(xué)就是武漢一道靚麗的風(fēng)景線。
廣東惠州巽寮灣
巽寮灣(xùn liáo wān)海水清澈碧綠，周圍布滿了千姿百態(tài)的奇礁異石，有“藍(lán)色翡翠”和“天賜白金堤”的美譽(yù)，巽寮海域的水質(zhì)和大氣環(huán)境質(zhì)量均為國家一級(類)標(biāo)準(zhǔn)。
在巽寮灣還可乘船來到三角洲島，三角洲島是巽寮灣游樂設(shè)施最完善的海島，同時三角洲島也被稱為“中國的馬爾代夫”，海島是艷陽、藍(lán)天、銀沙、碧海、奇石交織而成的世界，也是各種海洋生物和亞熱帶植物的天堂，總之非常適合在這個充滿霧霾的冬季去旅行~
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