職工年假請假條應該是怎么寫
年假是很多職工都能享受的,而且單位是不能不批準年假的,所以職工符合條件后就可以遞交請假條進行休假,以下是學習啦小編為你整理的職工年假的請假條范文相關資料,希望大家喜歡!
職工年假的請假條范文
尊敬的(科長、處長、主任):
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定,我擬于x年 x月x日至x年 x[]月x日休假 天。請給予批準為盼!
特此申請
申請人:
年 月 日
職工年假的天數(shù)計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
年假與其他假期的關系
1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關系:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假與寒暑假的關系:在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠遠超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,帶薪假休假條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
3、年休假與事假的關系:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受下一年度的年休假。注意:如果事假期間已扣工資的,則不受事假天數(shù)限制,都應當享受年休假。
4、年休假與病假關系:累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的,累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的,累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的,不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的,不享受下一年度的年休假。
5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關系:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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