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職工年假請(qǐng)假條應(yīng)該是怎么寫(xiě)

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  年假是很多職工都能享受的,而且單位是不能不批準(zhǔn)年假的,所以職工符合條件后就可以遞交請(qǐng)假條進(jìn)行休假,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工年假的請(qǐng)假條范文相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  職工年假的請(qǐng)假條范文

  尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任):

  根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年 x月x日至x年 x[]月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

  特此申請(qǐng)

  申請(qǐng)人:

  年 月 日

  職工年假的天數(shù)計(jì)算

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  職工不享受當(dāng)年年休假的情形:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  年假與其他假期的關(guān)系

  1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關(guān)系:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、年休假與寒暑假的關(guān)系:在我國(guó),學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,帶薪假休假條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  3、年休假與事假的關(guān)系:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假。如果職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受下一年度的年休假。注意:如果事假期間已扣工資的,則不受事假天數(shù)限制,都應(yīng)當(dāng)享受年休假。

  4、年休假與病假關(guān)系:累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。如果職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的,不享受下一年度的年休假。

  5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關(guān)系:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。


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