現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展越來(lái)越快，人們也是越來(lái)越繁忙，每天的工作排的滿滿的，沒(méi)有時(shí)間休息。所以，休假成為我們最為關(guān)注的問(wèn)題了，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017辭職年假怎么算，希望大家喜歡!

　　2017辭職年假怎么算

　　1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　3、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　3、國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　離職時(shí)年假工資

　　如果遇上休假但是職工又離職了，這種情況下，職工的年假?zèng)]有修滿，這時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬(不足一天的不支付休假工資)。

　　折算方法：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年

　　度已安排年休假天數(shù)。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　勞動(dòng)法帶薪年假規(guī)定——休年假條件：

　　現(xiàn)在人們的工作越來(lái)越忙，休假和工作簡(jiǎn)直就是魚與熊掌不可兼得。所以帶薪休假就是最好不過(guò)的方式了。當(dāng)然，沒(méi)有天上掉餡餅的美差事，帶薪假是有條件的。只要是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工并且職工連續(xù)工作滿一年以上的，滿足以上的基本條件就可享受帶薪年休假。

　　知道了這些基礎(chǔ)勞動(dòng)法知識(shí)，所以如果所屬單位對(duì)年假的安排有問(wèn)題或者不允許休年假，那么職工就可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。

　　勞動(dòng)法年假規(guī)定--工資計(jì)算：

　　1.年假安排及未休年假的工資

　　年假安排不應(yīng)該由單位單方面決定，還應(yīng)該在單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)際情況并征得職工的意愿來(lái)安排年休假。如果用人單位工作上的實(shí)際需要造成職工不能休年假或者跨年度休假的，這類情況下，不許由職工的同意。

　　如果職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。