勞動者的工齡其實是非常重要的，它不僅能夠讓勞動者在某些情形下多獲得一些補償，而且還能在工作中享受到相應(yīng)的待遇。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的11年工齡休幾年年假，希望大家喜歡!

　　11年工齡休幾年年假

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

　　第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

　　第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

　　第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　年假的計算方法

　　首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。

　　其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

　　第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

　　注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。

　　在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

　　第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

　　第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

　　第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

　　2007年在新公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，計算如下：

　　1、2007年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天

　　2、用231÷365=0.6329

　　3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2007年在新公司應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

　　第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計算同上一條。

　　特殊工時制年假休息方法

　　國家和上海市的相關(guān)法規(guī)對年休假都做過一些規(guī)定，歸納起來就是“企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)營情況和企業(yè)職工的不同崗位、級別、資歷等情況，在不影響正常經(jīng)營的情況下自行安排職工休年假”。這里包含二個含義，一是不管企業(yè)實行的是什么工時制，都可以根據(jù)實際情況安排職工休年假，對于特殊工時制的年假也沒有什么特別的法律法規(guī)條文，二是在目前，休年假是企業(yè)的自主行為，國家并沒有強制休年假的規(guī)定。