2017年關(guān)于國企的年假休息規(guī)定制度
休假制度是指為保障職工享有休息權(quán)而實(shí)行的定期休假的制度，那么關(guān)于國企的年假休假制度是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于國企的年假休息規(guī)定制度相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國企年假休息規(guī)定制度
一、年休假
(一)連續(xù)工作滿1年的工作人員，除享受國家法定的公休日、年節(jié)、紀(jì)念日假日外，每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿1年不滿10年者，每年休假5天;工作滿10年不滿20年者，每年休假10天;工作滿20年以上者，每年休假15天。
(二)工作人員休假，原則上一次性休完當(dāng)年假期，確因工作需要未能休假者，當(dāng)年假期可與下年度假期合并使用。特殊情況將當(dāng)年假期推遲至下年度或作2次休假者，辦主要領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)市分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他辦領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人須經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般干部由本辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)工作人員休假期間，工資和福利待遇不變。
(四)工作人員當(dāng)年連續(xù)病假超過2個(gè)月和連續(xù)半工半休超過4個(gè)月者，不再安排休假。
(五)工作人員休假期間遇到國家法定的年節(jié)、紀(jì)念日等假日，休假天數(shù)順延。
(六)工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過、行政拘留、行政開除留用察看、黨內(nèi)留黨察看和無故曠工時(shí)間超過規(guī)定假期一半者，當(dāng)年均不安排休假。當(dāng)年假期已休而后發(fā)現(xiàn)上述問題者，在下年度不安排休假。
(七)享受年休假的，如已按規(guī)定享受探親假的不再重復(fù)享受，但假期可從高執(zhí)行。
(八)在本單位工作不滿半年的，當(dāng)年不安排休假。
二、公假
(一)干部職工可享受婚假3天，達(dá)到晚婚年齡的結(jié)婚者，可另外享受15天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假(晚婚年齡：男25周歲、女23周歲)。
(二)干部職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可安排喪假3天，干部職工在外地的直屬親屬死亡，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(三)婦女干部職工符合計(jì)劃生育和晚育規(guī)定，并領(lǐng)取準(zhǔn)生證生產(chǎn)者，給產(chǎn)假4個(gè)月(難產(chǎn)者另加15天)。達(dá)到晚育年齡生育者，給男方護(hù)理假7天。其它有關(guān)計(jì)劃生育的假期按規(guī)定執(zhí)行。
(四)干部職工與配偶不在同地工作的，每年給予探親假1次，假期為30天;父母在異地的，未婚干部職工每年給探親假1次，已婚干部職工每4年給假1次，假期均為20天;另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
(五)公假均包括休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
三、病(事)假
(一)干部職工因病休假必須要有市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院門診部或經(jīng)轉(zhuǎn)診的醫(yī)院出具的病假證明書。
(二)病假證明書應(yīng)在辦理因病休假手續(xù)時(shí)交人事處，特殊情況先口頭匯報(bào)，事后再提供證明。
(三)干部職工住院按病假對(duì)待。
(四)干部職工因事請(qǐng)假按請(qǐng)假審批程序辦理。
四、審批程序
(一)請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
(二)一般干部、職工請(qǐng)假1天由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天(含)以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);處室副職請(qǐng)假2天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)直屬單位班子成員請(qǐng)假按機(jī)關(guān)正副處長的請(qǐng)假審批程序辦理，主持工作的副職按機(jī)關(guān)處長請(qǐng)假審批程序辦理。
(五)所有假期執(zhí)行前，都必須將請(qǐng)假批準(zhǔn)報(bào)告交人事處備案，否則視為曠工。
五、聘用人員請(qǐng)休假
聘用人員請(qǐng)休假，參照本規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)法年休假的規(guī)定
勞動(dòng)法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：
主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。
時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。律師365為您整理本篇文章，希望對(duì)您有所幫助。
年假規(guī)定的工資計(jì)算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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