2017年假休假時(shí)間出游怎么安排好
對(duì)年休假的安排，大家都有各自的想法，有的會(huì)回家，有的和朋友父母一起外出旅游。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年假休假時(shí)間出游怎么安排好相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假時(shí)間出游怎么安排
1、拼假錯(cuò)峰出游性價(jià)比高
14日，記者在蕉城北路一家旅行社看到，幾名市民正在咨詢旅游具體事項(xiàng)，工作人員也在詳細(xì)介紹著出游路線。雖然目前景區(qū)多執(zhí)行淡季價(jià)格，但不少景區(qū)旅游并不“淡”。
“年假還沒休的市民，可以選擇現(xiàn)在拼假出游。因?yàn)檠巯抡祩鹘y(tǒng)的旅游淡季，旅游價(jià)格相對(duì)便宜，而且景區(qū)不像旅游旺季那樣人山人海，游玩將更為舒適。”該旅行社工作人員小湯告訴記者，進(jìn)入12月，前來咨詢旅游的市民較前段時(shí)間有所增加，不少年假未休完的市民紛紛急于在本月將年假休完，于是選擇了出游。
另一家旅行社的工作人員也表示，與五一、國慶等黃金周大家集中出游相比，現(xiàn)在不是旅游旺季，利用年假出游在時(shí)間支配方面較為靈活。進(jìn)入12月以來，多數(shù)游客均是利用未休的年假出游，旅游市場也迎來“年假游”小高峰。
2、海島游成年底旅游首選
記者走訪市區(qū)多家旅行社了解到，目前最受歡迎的國內(nèi)線路以溫暖舒適的南方為主。伴隨氣溫持續(xù)下降，氣候溫暖的海南成為國內(nèi)“避寒”最熱門目的地之一。前往海島旅游度假的客人，就像南飛的候鳥一樣，迅速增加。
“眼看年底年休假要清零了，我打算利用年假陪父母去海南旅游。”在旅行社咨詢的市民林女士告訴記者，年底想給自己放個(gè)假，犒勞一下自己，因此在選擇旅游線路上，會(huì)比較傾向舒適度與休閑性兼具的線路，能避寒的“海島游”成為出行首選。
旅行社工作人員告訴記者，在出游的線路上，可以根據(jù)年假的時(shí)間來定。如果時(shí)間充裕，境外游也值得考慮。除了國內(nèi)的線路外，馬爾代夫、巴厘島等海島也都進(jìn)入旅游旺季。近年來，受國外簽證利好、航空資源逐漸豐富等影響，出境游的人群增多，氣候宜人，風(fēng)光秀美的境外海島頗受游客好評(píng)。特別是海島免簽和落地簽的比例大大增加，市民只要手持護(hù)照就能隨時(shí)去海島享受溫暖的陽光和沙灘。
3、有意玩雪不妨盡早出發(fā)
比起溫暖的海島游，對(duì)于身在南方的人們來說，冬日的玩雪之旅顯然更具吸引力。一位多年從事旅游業(yè)的工作人員表示，從往年的情況來看，冰雪游一般從11月中下旬開始持續(xù)升溫，直到春節(jié)前后達(dá)到價(jià)格頂峰。
“亞布力滑雪、馬拉爬犁、冰雪大世界、俄羅斯歌舞表演等，都是哈爾濱線路的熱門旅游項(xiàng)目。”蕉城北路一家旅行社工作人員小陳說，12月份哈爾濱雙飛6日游線路的價(jià)格大約3680元，兒童僅需2880元，越早出發(fā)價(jià)格越便劃算。
東湖路一家旅行社工作人員黃先生表示，如果年假余額不足，不妨考慮在周邊選擇溫泉游。目前，正值泡溫泉的好時(shí)節(jié)，和冰雪游相比，一至兩天行程的溫泉游同樣是不錯(cuò)的選擇。
4、提前制定旅游計(jì)劃很重要
記者查看多個(gè)旅游電商網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不少旅游產(chǎn)品都有半自由行的線路，即僅包含機(jī)票、住宿、當(dāng)?shù)亟訖C(jī)等服務(wù)，或者有至少一天的自由活動(dòng)時(shí)間。近年來，隨著自助游市場越來越健全，這種出游方式頗受年輕市民的歡迎。
“不喜歡跟團(tuán)喜歡自由的年輕人，大多選擇自由行，這已逐漸成為年輕人出游的一大趨勢(shì)。”蕉城北路一家旅行社工作人員小湯說。不過，他也表示，現(xiàn)在許多旅行社在確定線路時(shí)通常會(huì)先包機(jī)，在臨近出發(fā)日期且機(jī)位還有剩余情況下，就會(huì)以成本價(jià)甚至低于成本價(jià)甩賣，這時(shí)候跟團(tuán)出游往往很劃算。
旅行社工作人員提醒市民，跟團(tuán)出行最好提前安排時(shí)間，尤其是出境游，至少提前一個(gè)半月預(yù)定。如果是自由行，應(yīng)該先從網(wǎng)上收集旅游攻略，做好充足的準(zhǔn)備工作，給自己確定一個(gè)大概的旅行計(jì)劃。
年假時(shí)間出游注意事項(xiàng)
提前了解目基地的風(fēng)土人情，治安情況。去一個(gè)地方旅游，一定要提前做好準(zhǔn)備。所謂兵馬未動(dòng)，糧草先行。充分的準(zhǔn)備是一個(gè)成功旅行的開始。如今網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達(dá)，信息透明，只要稍微拿出一點(diǎn)時(shí)間在網(wǎng)上看一看，就可以打好提前量，有的放矢的準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備好必備的證件。外出旅行，一定要帶好證件，不然乘坐火車、飛機(jī)、甚至住店等都會(huì)很麻煩。所以在外出旅行之前，一點(diǎn)要仔細(xì)再仔細(xì)地檢查幾遍自己的證件，以免因?yàn)槭韬龃笠庠斐刹槐匾穆闊?/p>
準(zhǔn)備一些藥品。出門在外，難免會(huì)遇到頭疼腦熱，水土不服的情況。所以提前準(zhǔn)備一些藥品，以備不時(shí)之需。藥品量不需要的太多，但種類盡量齊全，比如止瀉藥、抗過敏藥、消炎藥、感冒藥等都需要準(zhǔn)備一些。如果本人對(duì)自己比較了解，可以準(zhǔn)備一些自己可能需要的藥品。比如暈車的人準(zhǔn)備一些暈車藥，腸胃不好的人準(zhǔn)備一些胃藥等。
保持手機(jī)通暢。出門在外，手機(jī)可能是最方便的聯(lián)系方式。保持手機(jī)通暢，一來可以讓想找你的人及時(shí)找到你;二來當(dāng)你遇到意外時(shí)，也可以 通過手機(jī)第一時(shí)間和外界取得聯(lián)系，尋求幫助。
不做非法運(yùn)營車輛。在外旅游，很容易看到證件不齊的黑車?yán)?。此時(shí)人生地不熟，盡量不要選擇正規(guī)的運(yùn)營車輛。每年因?yàn)槌俗谲嚢l(fā)生的意外比比皆是，這里不一一贅述。需要注意的是，要切記不能因?yàn)闉榱素澬”阋硕源筇潯?/p>
盡量少帶現(xiàn)金，貴重物品保管好?，F(xiàn)在技術(shù)十分發(fā)達(dá)，刷卡結(jié)賬依然成為了一種常態(tài)。因此在外旅行盡量選擇少帶現(xiàn)金。但是少帶現(xiàn)金不等于不帶現(xiàn)金，不然萬一景點(diǎn)景區(qū)沒有刷卡機(jī)就慘了。同時(shí)外出旅行，相機(jī)、電腦等貴重物品盡量不離身，妥善保管。
不輕易將自己的信息告知他人。在外旅行，很容易遇到陌生人。但和陌生人交談時(shí)，盡量不要泄露自己的個(gè)人信息。所謂知人知面不知心，害人之心不可有、防人之心不可無，在外旅行盡量不要輕信他人。
選擇正規(guī)的賓館住宿。外出旅行，住店是避免不了的事情。在選擇住宿的時(shí)候，一定要選擇正規(guī)的賓館酒店。一來正規(guī)酒店價(jià)格明了，一般不容易引起糾紛;二來正規(guī)酒店安全和衛(wèi)生更讓人放心。盡管正規(guī)的酒店很可能價(jià)格偏高一些，但是為了自身的安全，不必在乎一點(diǎn)小錢。
野外活動(dòng)，注意人身安全。在野外活動(dòng)，盡量穿長褲，避免刮傷、劃傷和蚊蟲叮咬;盡量避免去危險(xiǎn)地帶，更不能在野外用火。同時(shí)在野外盡量結(jié)伴而行，以免迷路走失，發(fā)生意外。
年假的天數(shù)計(jì)算方法
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。
【特別提示】司法實(shí)踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，同樣適用于上述折算方法。
公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
【實(shí)例解析】這樣簡單的問題還用實(shí)例?你懂得!
【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
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