2017年國家是怎么規(guī)定年休假時間的
用人單位如果確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意，并支付工資補償。以下是學習啦小編為你整理的2017年國家是怎么規(guī)定年休假時間的相關資料，希望大家喜歡!
國家怎么規(guī)定年休假時間
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內(nèi)安排。
年休假的工齡如何計算
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
提醒，勞動法規(guī)定中， 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
最后關于年假計算方法中，有不少企業(yè)并不落實帶薪休假政策，讓《勞動法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計算方法中，侵害勞動者權益的行為：
1、只計算職工在本單位的工齡
2、待崗時間不算進工作年限
3、用虛假考勤偽造休假記錄
4、簽訂“無年假”條約
5、以旅游福利混淆休假事實
如果你在計劃休年假的時候，遭遇以上情況，能夠慧眼識辨出企業(yè)的“小伎倆”，維護自身帶薪休假的權利待遇。
員工未休年假工資補償標準
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
年休假期間出游推薦
青島，都說青島的蝦是天價，但是這邊的海鮮確確實實是非常的好吃美味的，而且這邊的海景也是非常的美的!
三亞的亞龍灣，這個地方可以說每年能夠吸引很多很多的人前往游玩，因為這個地方的景色真的是太極致了!
浙江的千步沙，這個地方被稱為是海天佛國，這里的沙子的顏色就跟金色一樣，非常的純凈，松軟當然景色也是非常的好的!
榮成成山頭，這個地方又被成為天盡頭，來這里最好最好的體驗就是在這里看一次日出，而且一直以來都被稱為“中國好望角”
阿爾山
最佳季節(jié)：6-10月。夏秋為佳。 阿爾山最登峰造極的季節(jié)是就是秋天，這個時候阿爾山有調(diào)色板一樣的金色樺木林帶，綠色的林間草甸，紅色的杜鵑灌叢，黑色的火山熔巖和湛藍色的湖面，大力推薦這個時候去游玩。 夏天的阿爾山則氣候宜人，溫度在15-25攝氏度之間，此時滿眼綠意，堪稱真正的避暑勝地。 春、秋、冬的阿爾山相對比較冷，尤其是冬天可以達到零下40攝氏度，所以冬天并不推薦游玩。春秋兩季的時候大概在0到零下10攝氏度左右。怕冷的游客建議夏天去游玩。
建議游玩：2天
門票：旺季(4月26日~10月15日)：180.00元 淡季(10月16日~4月25日)：150.00元
開放時間：全天開放
地址：內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟">興安盟
龍摩爺
"龍摩爺"是云南邊地西盟佤族自治縣的阿佤山深處一處充滿神秘氣氛的原始宗教祭祀圣地。"龍摩爺"是佤語發(fā)音，"龍"是森林，"摩爺"水牛頭，意為掛牛頭的森林圣地。相傳是眾神靈的聚集地。龍摩爺圣地歷經(jīng)風雨滄桑，如今已存放了三千多個牛頭。每逢重大節(jié)慶日，阿佤人都要到龍摩爺圣地舉行祭祀活動，以祈求山寨平安、五谷豐登、日子和順。
壩美
云南廣南縣壩美村近年來成了旅游者們的到文山必去的一個景點。進村子要經(jīng)過一個巨大的溶洞水道。船緩行十余分鐘，臨近洞口，眼前便是河谷、流水、翠竹、水車、農(nóng)田、茅舍……。對于壩美村的人們來說，陶淵明描寫世外桃源簡直就是自己的家了。
地址：云南省文山壯族苗族自治州廣南縣
茶卡鹽湖
茶卡鹽湖地處青海柴達木盆地東部的烏蘭縣茶卡鎮(zhèn)，是古絲綢之路的重要站點，東距西寧298公里，西距州府德令哈200公里，被譽為柴達木東大門，歷史上是商賈、游客進疆入藏的必經(jīng)之地。 湖光山色風光旖旎，景色優(yōu)美。湖面上，時而碧波蕩漾，時而有莽莽蒼蒼，一片潔白，容秀麗、壯美于一體，在青藏高原眾多的鹽湖家族中，氣象萬千，獨具特色。
建議游玩：2-3小時
門票：35.00元
開放時間：全年開放 每日07:00~18:30
地址：烏蘭縣茶卡鎮(zhèn)鹽湖路9號
柴河
柴河景區(qū)火山天池較多。柴河兩岸近千平方公里形成了20多座火山，火山口大多數(shù)在海拔千米之上，柴河源頭一帶300平方公里范圍內(nèi)集中分布著5個千米之上的火山湖(天池)，基爾果山天池(月亮湖)便是著名的一處火山湖，基爾果山天池是柴河景區(qū)火山地貌的代表之作。
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