2017年職工的年假要如何休才合適
國(guó)家規(guī)定教師享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，就不能不享受當(dāng)年的年休假了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年職工的年假要如何休才合適相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工年假如何休合適
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
職工年假的規(guī)定
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
職工年休假出游注意事項(xiàng)
提前了解目基地的風(fēng)土人情，治安情況。去一個(gè)地方旅游，一定要提前做好準(zhǔn)備。所謂兵馬未動(dòng)，糧草先行。充分的準(zhǔn)備是一個(gè)成功旅行的開(kāi)始。如今網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達(dá)，信息透明，只要稍微拿出一點(diǎn)時(shí)間在網(wǎng)上看一看，就可以打好提前量，有的放矢的準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備好必備的證件。外出旅行，一定要帶好證件，不然乘坐火車、飛機(jī)、甚至住店等都會(huì)很麻煩。所以在外出旅行之前，一點(diǎn)要仔細(xì)再仔細(xì)地檢查幾遍自己的證件，以免因?yàn)槭韬龃笠庠斐刹槐匾穆闊?/p>
準(zhǔn)備一些藥品。出門在外，難免會(huì)遇到頭疼腦熱，水土不服的情況。所以提前準(zhǔn)備一些藥品，以備不時(shí)之需。藥品量不需要的太多，但種類盡量齊全，比如止瀉藥、抗過(guò)敏藥、消炎藥、感冒藥等都需要準(zhǔn)備一些。如果本人對(duì)自己比較了解，可以準(zhǔn)備一些自己可能需要的藥品。比如暈車的人準(zhǔn)備一些暈車藥，腸胃不好的人準(zhǔn)備一些胃藥等。
保持手機(jī)通暢。出門在外，手機(jī)可能是最方便的聯(lián)系方式。保持手機(jī)通暢，一來(lái)可以讓想找你的人及時(shí)找到你;二來(lái)當(dāng)你遇到意外時(shí)，也可以 通過(guò)手機(jī)第一時(shí)間和外界取得聯(lián)系，尋求幫助。
不做非法運(yùn)營(yíng)車輛。在外旅游，很容易看到證件不齊的黑車?yán)?。此時(shí)人生地不熟，盡量不要選擇正規(guī)的運(yùn)營(yíng)車輛。每年因?yàn)槌俗谲嚢l(fā)生的意外比比皆是，這里不一一贅述。需要注意的是，要切記不能因?yàn)闉榱素澬”阋硕源筇潯?/p>
盡量少帶現(xiàn)金，貴重物品保管好?，F(xiàn)在技術(shù)十分發(fā)達(dá)，刷卡結(jié)賬依然成為了一種常態(tài)。因此在外旅行盡量選擇少帶現(xiàn)金。但是少帶現(xiàn)金不等于不帶現(xiàn)金，不然萬(wàn)一景點(diǎn)景區(qū)沒(méi)有刷卡機(jī)就慘了。同時(shí)外出旅行，相機(jī)、電腦等貴重物品盡量不離身，妥善保管。
不輕易將自己的信息告知他人。在外旅行，很容易遇到陌生人。但和陌生人交談時(shí)，盡量不要泄露自己的個(gè)人信息。所謂知人知面不知心，害人之心不可有、防人之心不可無(wú)，在外旅行盡量不要輕信他人。
選擇正規(guī)的賓館住宿。外出旅行，住店是避免不了的事情。在選擇住宿的時(shí)候，一定要選擇正規(guī)的賓館酒店。一來(lái)正規(guī)酒店價(jià)格明了，一般不容易引起糾紛;二來(lái)正規(guī)酒店安全和衛(wèi)生更讓人放心。盡管正規(guī)的酒店很可能價(jià)格偏高一些，但是為了自身的安全，不必在乎一點(diǎn)小錢。
野外活動(dòng)，注意人身安全。在野外活動(dòng)，盡量穿長(zhǎng)褲，避免刮傷、劃傷和蚊蟲(chóng)叮咬;盡量避免去危險(xiǎn)地帶，更不能在野外用火。同時(shí)在野外盡量結(jié)伴而行，以免迷路走失，發(fā)生意外。
猜你喜歡：
2017年職工的年假要如何休才合適
