2018公務(wù)員年終獎金是怎么發(fā)放的
2017年臨近年底了，一到年底令上班族最開始的除了假期就是年終獎的發(fā)放了，那公務(wù)員有沒有年終獎發(fā)放的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017公務(wù)員年終獎金是怎么發(fā)放的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017公務(wù)員年終獎金怎么發(fā)放
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十條關(guān)于“對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇”，以及《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)關(guān)于“被評為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功”等規(guī)定，為進一步規(guī)范獎勵表彰活動，嚴格一次性獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就給予公務(wù)員及公務(wù)員集體獎勵后的一次性獎金發(fā)放有關(guān)事宜通知如下：
一、獎金發(fā)放的原則
(一)堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則，對公務(wù)員及公務(wù)員集體的獎勵實行給予一次性獎金和其他待遇的獎勵制度。
(二)根據(jù)公務(wù)員獎勵辦法、《中共重慶市委重慶市人民政府關(guān)于進一步加強以市委市政府名義開展的獎勵表彰管理工作的通知》(渝委發(fā)〔2007〕8號)、《重慶市人民政府關(guān)于規(guī)范全市獎勵表彰管理工作的通知》(渝府發(fā)〔1999〕27號)、《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于進一步規(guī)范全市獎勵表彰管理工作的實施意見》(渝辦發(fā)〔2004〕2號) 和《重慶市人事局關(guān)于市級機關(guān)事業(yè)單位作出突出貢獻的工作人員實行健康休養(yǎng)制度的通知》(渝人發(fā)〔2005〕108號)等文件規(guī)定，獎勵表彰活動應(yīng)經(jīng)市人事局審核并按程序報批。
(三)經(jīng)市人事局審核并按程序報批或市人事局審批的獎勵表彰項目，其獲獎集體和個人的一次性獎金標(biāo)準(zhǔn)按本通知執(zhí)行。除此之外由單位、部門、系統(tǒng)開展的獎勵表彰活動，一律不得發(fā)放獎金和獎品。
各區(qū)縣(自治縣)對公務(wù)員及公務(wù)員集體的獎勵，其獲獎集體和個人的一次性獎金標(biāo)準(zhǔn)不得超過本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
二、獎金發(fā)放的范圍
給予公務(wù)員及公務(wù)員集體獎勵，其獎金發(fā)放范圍只限于獲得獎勵的公務(wù)員及公務(wù)員集體。
三、獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
(一)在國家關(guān)于公務(wù)員及公務(wù)員集體獎勵的一次性獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)出臺以前，《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于進一步規(guī)范全市獎勵表彰管理工作的實施意見》(渝辦發(fā)〔2004〕2號)規(guī)定的獎勵金額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，不得突破下列標(biāo)準(zhǔn)：
1.公務(wù)員獲得嘉獎的，給予500元獎金;被記三等功的，給予1000元獎金;被記二等功的，給予1500元獎金;被記一等功的，給予5000元獎金;被市委、市政府授予榮譽稱號的，給予10000元獎金。
與市人事局聯(lián)合開展的周期性系統(tǒng)綜合性獎勵表彰活動，其獲獎個人給予1000元獎金。
經(jīng)市人事局審核申報，以市委、市政府名義開展的單項獎勵表彰活動，需要發(fā)放獎金的，其獲獎個人給予2000元獎金。
2.公務(wù)員集體獲得嘉獎的，給予2000元獎金;被記三等功的，給予20000元獎金;被記二等功的，給予30000元獎金;被記一等功的，給予40000元獎金;被市委、市政府授予榮譽稱號的，給予50000元獎金。
與市人事局聯(lián)合開展的周期性系統(tǒng)綜合性獎勵表彰活動，其獲獎集體給予3000元獎金。
經(jīng)市人事局審核申報，以市委、市政府名義開展的單項獎勵表彰活動，需要發(fā)放獎金的，其獲獎集體給予5000元獎金。
(二)對在突發(fā)事件中，由市委、市政府給予記二等功以上獎勵的，可以適當(dāng)提高獎金標(biāo)準(zhǔn)。
四、獎金撥付的程序和來源
(一)以市委、市政府名義獎勵表彰的項目，需要發(fā)放獎金的，由承辦單位在立項申請中提出在年初部門預(yù)算、執(zhí)行中財政獎金追加以及用單位其他資金統(tǒng)籌安排的獎金額度以及擬使用情況，經(jīng)市人事局審核且會同財政部門審核資金來源并按程序報批后，由承辦單位提交市領(lǐng)導(dǎo)批示，或者市委常委會議紀(jì)要，或者市政府常務(wù)會議紀(jì)要，連同市人事局關(guān)于開展獎勵表彰活動的請示和《中共重慶市委重慶市人民政府獎勵表彰事項申報表》等材料，按照規(guī)定審批的渠道落實獎勵資金。
(二)經(jīng)審核審批與市人事局聯(lián)合開展的周期性系統(tǒng)綜合性獎勵表彰項目，由承辦單位在部門預(yù)算或有關(guān)專項資金中統(tǒng)籌安排獎勵資金，財政不另行安排獎勵經(jīng)費。
(三)給予公務(wù)員及公務(wù)員集體獎勵年度獎勵，按規(guī)定需要發(fā)放獎金的，由單位在部門預(yù)算或有關(guān)專項資金中統(tǒng)籌解決，按規(guī)定的獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，財政不另行安排獎勵經(jīng)費。
各區(qū)縣(自治縣)可以根據(jù)上述原則，對獎勵經(jīng)費來源作出規(guī)定。
2017年終獎金是否必須發(fā)放
很多單位到了年終就會發(fā)放獎金。有些員工沒有得到年終獎，或者離職后要求單位發(fā)放年終獎。專家認為一般情況下，勞動者無權(quán)要求單位發(fā)放年終獎，因為年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。
獎金本質(zhì)上屬于工資，是工資的組成部分。國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。所以，獎金實際上是工資的組成部分。
2017年終獎金可要求單位發(fā)放情況
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否已經(jīng)離開單位：
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。比如按照銷售業(yè)績或者利潤的一定比例發(fā)放，那么勞動者就有權(quán)要求用人單位履行發(fā)放獎金的義務(wù)。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金的。比如用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度的形式，把獎金發(fā)放的條件和計算方法形成制度，如果員工符合條件，那單位應(yīng)該發(fā)放獎金。
3、單位已經(jīng)對特定的員工作出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
如果在上述情形下，勞動者即使離開了單位，仍有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，當(dāng)然其獎金只能是在職期間的獎金。因為在上述情形下，已經(jīng)確定了用人單位發(fā)放獎金的義務(wù)，用人單位自然要履行該義務(wù)。但是，這種情況下必須有計算獎金的具體方法并能準(zhǔn)確計算出具體的數(shù)額。否則，如果勞動者的所主張的權(quán)利是虛的，仲裁委員會和法院是無法支持的。
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