2017年事業(yè)單位年終獎怎么發(fā)放
2017年又快年底了,大家都想拿工資回家過個好年,事業(yè)單位會不會發(fā)放年終獎?是怎么發(fā)放的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年事業(yè)單位年終獎怎么發(fā)放相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年事業(yè)單位年終獎發(fā)放規(guī)定
國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 國稅發(fā)[2005]9號 各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局,局內(nèi)各單位:
為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題,經(jīng)研究,現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下:
一、全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金?! ∩鲜鲆淮涡元劷鹨舶杲K加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
二、納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳: (一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?! ∪绻诎l(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 (二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅,計算公式如下: 1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù) 2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,
適用公式為:
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數(shù) 三、在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次?! ∷?、實行年薪制和績效工資的單位,個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行?! ∥濉⒐蛦T取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金,如果該個人當(dāng)月在我國境內(nèi)沒有納稅義務(wù),或者該個人由于出入境原因?qū)е庐?dāng)月在我國工作時間不滿一個月的,仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]183號)計算納稅?! ∑?、本通知自2005年1月1日起實施,以前規(guī)定與本通知不一致的,按本通知規(guī)定執(zhí)行?!秶叶悇?wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]206號)和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1996]107號)同時廢止?! 「鶕?jù)以上文件,舉例如下: 1、王某2012年1月領(lǐng)取當(dāng)月工資4000元,領(lǐng)取上年全年年終獎20000元,則 王某當(dāng)月工資應(yīng)納個人所得稅=(4000-3500)*3%=15元 年終獎20000/12=1666.67,大于1500小于4500,適用10%稅率和105速算扣除數(shù) 年終獎應(yīng)納個人所得稅=20000*10%-105=1895元 合計繳納15+1895=1910元,該稅款由所在單位于次月代扣代繳?! ?、張某2012年領(lǐng)取當(dāng)月工資2000元,領(lǐng)取年終獎20000元,則 張某當(dāng)月工資2000元,小于費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元,不予征稅?! ∧杲K獎則要扣除當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額計稅,【20000-(3500-2000)】/12=1541,大于1500小于4500,適用 10%稅率和105速算扣除數(shù) 年終獎應(yīng)納個人所得稅=【20000-(3500-2000)】*10%-105=1745元,該稅款由所在單位于次月代扣代繳。
2017年終獎個人所得稅如何申報
近期發(fā)現(xiàn)部分納稅人、扣繳義務(wù)人由于對網(wǎng)站個人所得稅“年度獎金”申報操作不當(dāng)導(dǎo)致稅款計算錯誤或少繳稅款等情況,因此特別提請注意以下事項,正確、如實的做好個稅申報工作:
一、進行“年度獎金”申報時,必須填寫“當(dāng)月發(fā)放工資金額”,該數(shù)字是作為判斷年度獎金計算的依據(jù)。如果實際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的,則會導(dǎo)致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。 (附: 年度獎金的計算說明)
二、“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額,不包括正常月薪收入稅額計算。如果當(dāng)月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的,則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進行申報。
三、“年度獎金”申報中所填寫的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。
2017年底雙薪和年終獎是不是不一樣
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付,但“年底雙薪”與月收入掛鉤,而“年終獎”的彈性更大。
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:
1、年底雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的,年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大。
此外,“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同,前者應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定,應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;
年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定,可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下,“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些,員工收入越高,這一差異越明顯,但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。
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