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2017年終獎計算公式_2017年終獎是怎么計算的

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  2017年已經(jīng)快要過完,您的年終獎有著落了嗎?年終獎是一個公司給予員工的工資福利,是員工辛勤工作一年的獎勵。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年終獎計算公式相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年終獎計算公式

  根據(jù)稅法規(guī)定:

  ——納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:

  (一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

  如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

  (二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅,計算公式如下:

  1)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:

  應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

  2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:

  應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

  ——在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。

  舉例說明。

  員工a當(dāng)月工資薪金所得1000元,員工b當(dāng)月工資薪金所得2000元,另發(fā)放每人年終獎5000元,則:

  員工a.

  1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=0

  2.年終獎應(yīng)納稅額

  尚未扣完的費用扣除數(shù)=1600-1000=600元

  確定適用稅率及速算扣除數(shù):(5000-600)/12=366.67元,對應(yīng)級距0-500元,適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額=(5000-600)*5%-0=220元

  3.當(dāng)月共計應(yīng)納稅額=0+220=220元

  員工b.

  1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=(2000-1600)*5%-0=20元

  2.年終獎應(yīng)納稅額

  尚未扣完的費用扣除數(shù)=0元

  確定適用稅率及速算扣除數(shù):(5000-0)/12=416.67元,對應(yīng)級距0-500元,適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。

  應(yīng)納稅額=(5000-0)*5%-0=250元

  2017公司能不能拖欠年終獎

  就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:

  (一)計時工資;

  (二)計件工資;

  (三)獎金;

  (四)津貼和補貼;

  (五)加班加點工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。

  2017年發(fā)不發(fā)年終獎?wù)l說了算

  以勞動合同為準(zhǔn),單位擅改違規(guī)。

  律師1說:雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂,但實際上并未有法律明確規(guī)定年終獎金的發(fā)放方式、數(shù)額和時間,既然年終獎金屬于超額勞動報酬,因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔(dān)的強制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性。

  律師2說:如果企業(yè)和勞動者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎的規(guī)定,那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算,要依據(jù)勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放。

  用人單位關(guān)于年終獎金的制度規(guī)則大致有三類:一類是勞動合同約定,一類是規(guī)章制度規(guī)定,還有一類是由用人單位自主決定的。

  在實踐中,很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎金的發(fā)放規(guī)則,而是由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營業(yè)績,自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭議,則需要由勞動爭議解決部門根據(jù)事實情況進行判斷。


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