2018國企年終獎發(fā)多少_2018國企年終獎有多少
都說有種年終獎叫人家的年終獎,2018年上班族開始關(guān)注年終獎發(fā)多少了,國企的年終獎是怎么發(fā)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018國企年終獎發(fā)多少相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2018國企年終獎發(fā)多少
獎金的發(fā)放額度,企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整,通常,開始時額度小一點(diǎn),比如,占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時,會加大額度,有些企業(yè)的獎金額度,比工資還要高,甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計算。但實(shí)際上和原則會有出入,這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用,對獎金產(chǎn)生直接影響,使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式,一般也會有不同的獎金額度計算方法,一般的公式是:獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。
還有一些企業(yè)使用另外一個公式:獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的,根據(jù)實(shí)際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。
2018年終獎是不是屬于工資
依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,工資總額由六部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。另據(jù)第7條規(guī)定,獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。國家統(tǒng)計局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定,關(guān)于獎金的范圍:生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此可見,年終獎屬于勞動報酬的組成部分,屬于獎金中的“其他獎金”。
2018國企年終獎發(fā)不發(fā)誰決定
具體如何發(fā)放,用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。不過,如果發(fā)放年終獎,應(yīng)當(dāng)在勞動合同中對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、享受年終獎的條件等作出明確約定。由于目前我國法律并沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定,因此年終獎屬于非法定福利的范疇。這也就意味著“員工是否享受年終獎、享受多少、享受形式”等全部由相關(guān)單位或組織自行決定。國家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎。
一般意義上,年終獎作為通用的員工激勵手段,從用人單位角度出發(fā),發(fā)放年終獎是一種對于過去一年員工工作的肯定和獎勵,也可激勵員工在新的一年取得更好的成績。同時,通過年終獎發(fā)放制度,也可以實(shí)現(xiàn)利益合理分配,均衡企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從員工角度來看,收入情況也是自身價值衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一。
在實(shí)踐中,大部分企業(yè)為了自身良好運(yùn)營及發(fā)展,會通過采取發(fā)放年終獎的方式來滿足相關(guān)利益的需求。王喜、耿余法官認(rèn)為,具體如何發(fā)放,用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。不過,如果發(fā)放年終獎,應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確載明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、享受年終獎的條件等。
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