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2018年公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

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  2018年公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  近日,市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》,明確了公務(wù)員獎勵的五個種類,并強調(diào)各地區(qū)、各部門今后不得再自行設(shè)立其他種類的公務(wù)員獎勵,不得重復(fù)發(fā)放獎金。

  據(jù)介紹,《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》對公務(wù)員獎勵的原則、條件和種類、權(quán)限和程序、實施、監(jiān)督等做出了全面規(guī)定,共六章22條?!兑?guī)定》明確指出,對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體,給予獎勵。獎勵分5個種類:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號。其中,對功績卓著的,授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

  同時,《規(guī)定》中對獎金標(biāo)準(zhǔn)進行了明確。我市公務(wù)員獎勵暫按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握:嘉獎800元;記三等功1500元;記二等功3000元;記一等功6000元;授予榮譽稱號10000元。從2007年度開始執(zhí)行。獎勵經(jīng)費列入部門預(yù)算。對在2007年度公務(wù)員考核中被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員或參照管理工作人員,給予嘉獎,并發(fā)給800元獎金;對在2005至2007年連續(xù)三年公務(wù)員年度考試中被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員或參照管理工作人員,給予記三等功,并發(fā)給1500元獎金。獲得記三等功以上獎勵的,頒發(fā)獎?wù)禄颡勁啤?/p>

  此外,《規(guī)定》還強調(diào),對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的,下級機關(guān)不再重復(fù)獎勵。各地區(qū)、各部門不得自行設(shè)立其他種類的公務(wù)員獎勵,不得違反規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金,不得重復(fù)發(fā)放獎金。同時強調(diào),公務(wù)員、公務(wù)員集體申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假、騙取獎勵的,或者嚴(yán)重違反規(guī)定獎勵程序的,應(yīng)撤銷獎勵。

  2018年公務(wù)員年終獎發(fā)放消息

  公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的,這對于期待年終獎的公務(wù)員群體來說,應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定:“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。”

  公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

  據(jù)河南商報早前的報道,河南省機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革辦法出爐,公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎將納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。全國其他地區(qū)也會出臺具體政策。

  不過每年都有一些公務(wù)員沒有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況:一是有的公務(wù)員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職,這種情況下是沒有年終獎的;二是據(jù)此前媒體報道,受中央八項規(guī)定等政策影響,有的地區(qū)有的單位曾取消過公務(wù)員年終獎的發(fā)放。

  2018年公務(wù)員年終獎什么時候發(fā)

  對于公務(wù)員年終獎發(fā)放時間的問題,首先我們要了解的是,必須先對公務(wù)員進行年度考核,完成公務(wù)員年度考核評定后,才會決定是否對其發(fā)放年終獎。根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定,公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員,才能享受公務(wù)員年終獎金。一般來說,在春節(jié)過年前公務(wù)員年終獎是會發(fā)放的。


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