国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

不漲工資漲年終獎的做法合不合理

時間: 俏霞20 分享

  員工的年終獎發(fā)放是應(yīng)考量具體單位的年終獎性質(zhì)而定的,那企業(yè)不漲工資漲年終獎還做不做了,這樣合不合理呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不漲工資漲年終獎的做法合不合理相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  不漲工資漲年終獎是否合理

  按照國家相關(guān)法律規(guī)定,年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施,年終獎的發(fā)放不具備強制性,各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn),按“自己的標準”發(fā)放,雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放,如果發(fā)放,發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。因此,對年終獎什么時候發(fā),上海承義律師事務(wù)所資深勞動糾紛律師王冰認為,沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時,如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的,應(yīng)按約定日期發(fā),如果沒有約定,就要看老板良心情。

  而且獎金的發(fā)放額度,企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整,通常,開始時額度小一點,比如,占工資總額的5%-10%。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時,會加大額度,有些企業(yè)的獎金額度,比工資還要高,甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入,這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用,對獎金產(chǎn)生直接影響,使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

  不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式,一般也會有不同的獎金額度計算方法,一般的公式是:獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。

  還有一些企業(yè)使用另外一個公式:獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的,根據(jù)實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。

  年終獎的三種發(fā)放形式

  第一、guaranteedbonus(有保證的獎金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要員工在年底仍然在崗,無論他個人的表現(xiàn)如何,無論公司的業(yè)績?nèi)绾?,全員享受,屬于“普惠”,類似于福利性質(zhì),表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的,是公開的,具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。

  第二、variablebonus(浮動的獎金):如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果,所發(fā)放的績效獎金,這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級別的目標獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應(yīng)的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不。

  第三、紅包:通常是由老板決定的,沒有固定的規(guī)則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。

  亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金),部分人員還可以得到紅包的獎勵。

  年終獎通常什么時候發(fā)

  一、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

  二、小編從人社部門了解到,考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎。常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎、分紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè),都會在這時候發(fā)。

  首先,說到年終獎,作為員工,我們都或多或少地會興奮,畢竟對于我們來說是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎,我們國家并沒有什么法律法規(guī)來說明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎,那是對我們員工辛苦一年工作的肯定,同時對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家說明一下國家對年終獎并無特別規(guī)定。年終獎一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會給員工發(fā)放年終獎以資鼓勵。

  三、年關(guān)將近,雙薪、年終獎、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜,可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎,有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權(quán)益呢?法律專家指出,雖然無法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定,但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外,“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動,用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

  四、那么假如打算離職了,今年的年終獎還能不能拿的到呢?法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強制規(guī)定。年終獎發(fā)多少一般不在勞動合同中體現(xiàn),根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額,最后又沒有實現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

  五、就如何發(fā)放年終獎,專家指出,一方面,對于在過去一年里作過貢獻的員工,不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”,用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面,對于在崗期間沒有做出貢獻的勞動者,年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

  如何判斷“是否做出貢獻”的標準,應(yīng)當公平、公正地確定,對于已離崗職工的年終獎,可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù),然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。


猜你喜歡:

1.2018年終獎年后發(fā)合不合理

2.2018年一月份發(fā)年終獎合不合理

3.3月份才發(fā)放年終獎合不合理

4.56月份發(fā)年終獎合不合理

5.病假超過兩個月取消當年的年終獎合不合理

不漲工資漲年終獎的做法合不合理

員工的年終獎發(fā)放是應(yīng)考量具體單位的年終獎性質(zhì)而定的,那企業(yè)不漲工資漲年終獎還做不做了,這樣合不合理呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不漲工資漲年終獎的做法合不合理相關(guān)資料,希望大家喜歡! 不漲工資漲年終獎是否合理 按照國家相關(guān)法律規(guī)定,年終獎一般
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 不滿一年企業(yè)員工有沒有年終獎
    不滿一年企業(yè)員工有沒有年終獎

    時至年關(guān),很多上班族都關(guān)心年終獎的發(fā)放了,那不滿一年的職工年終獎是怎么算的?有沒有的發(fā)放呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不滿一年企業(yè)員工有沒有

  • 2018年終獎的計算方法是什么
    2018年終獎的計算方法是什么

    2018年終獎的計算其實也是一門學(xué)問,企業(yè)為個人所支付的個人所得稅款,必須在企業(yè)所得稅前扣除的,那有什么計算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

  • 餐飲年終獎一般都會發(fā)多少
    餐飲年終獎一般都會發(fā)多少

    2017年快要到年底了,年終獎發(fā)多少就成了人們最關(guān)心的問題,那餐飲業(yè)一般都有多少的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的餐飲年終獎一般都會發(fā)多少相關(guān)資

  • 采購年終獎個人所得稅怎么計算
    采購年終獎個人所得稅怎么計算

    發(fā)放年終獎對于每一個職工來說是讓人興奮的事,但是年終獎是要交個人所得稅的,那采購的要怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的采購年終獎個人

15703