當(dāng)年離職的年終獎該不該去要回

時(shí)間：2017-09-05 17:42:10 俏霞20由分享

　　很多員工會選擇在年底辭職，這時(shí)候在放假錢辭職年終獎也許就得不到了，那還能不能回來要當(dāng)年的年終獎的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的當(dāng)年離職的年終獎該不該去要回相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　當(dāng)年離職的年終獎該不該要

　　辭職后公司要求返還上年年終獎不合理。

　　1、年終獎的表現(xiàn)形式

　　年終獎是對員工一年辛勤工作的獎勵，一般指金錢獎勵。在一個(gè)企業(yè)的薪酬體系中，員工的薪酬體系基本上可分為四部分：1.基本工資;2.崗位工資，隨著崗位的不同而有所不同;3.浮動工資及獎金，與考核掛鉤而浮動;4.其他工資，包括工齡工資、保險(xiǎn)福利、補(bǔ)貼等等。按照現(xiàn)代薪酬理論，基本工資起保障作用，獎金起激勵作用?，F(xiàn)在許多企業(yè)看到了獎金對激勵員工的重要作用，常常加大工資結(jié)構(gòu)中的獎金、特別是年終獎的比重。

　　2、年終獎是否屬于“工資”

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”以及《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關(guān)獎金范圍的規(guī)定：“(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……”

　　3、年終獎是否“由單位說了算”

　　司法實(shí)踐中，對于年終獎的爭議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定。其次，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。再次，如果上述情況都沒有，那么法律上一般要求企業(yè)遵守基本的法律原則。勞動法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。年終獎屬于勞動報(bào)酬，所以也須遵循同工同酬的原則，這也是仲裁委裁決的依據(jù)。

　　可見，年終獎的發(fā)放一般要遵循“約定優(yōu)先”的原則，但在沒有約定時(shí)，可以援引“同工同酬”原則，單位不得無故克扣。

　　提前離職還有沒有年終獎

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條，對“工資”進(jìn)行了定義：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質(zhì)為工資，就應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按時(shí)、足額向勞動者給付。

　　實(shí)踐中，有勞動者因?yàn)槲丛谟萌藛挝还ぷ髦琳晏崆半x職，用人單位以此拒絕向勞動者發(fā)放“年終獎”?？梢哉f，這種做法是不符合法律規(guī)定的，勞動者可以要求用人單位按照其工作時(shí)長比例支付其工作期間的“年終獎”。

　　那么如果此時(shí)“年終獎”的性質(zhì)并非工資，而是福利呢?對于福利問題，作為用人單位的一方有權(quán)對此問題作出決定，屬于用人單位的自主管理行為，故而此時(shí)的“年終獎”是否發(fā)放、怎么發(fā)放，就由用人單位自主作出決定了。

　　年終獎被拖欠如何維權(quán)

　　根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額、按時(shí)以貨幣形式向勞動者支付勞動報(bào)酬，因此，作為工資的“年終獎”被拖欠時(shí)，勞動者可以采取以下幾種方式依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　勞動者可以要求用人單位向其支付，如果用人單位拒絕，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行舉報(bào)維權(quán)。勞動者也可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，對該用人單位提起勞動仲裁。對仲裁裁決不服的當(dāng)事人，可在該仲裁裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。需要提醒大家的是，維權(quán)要及時(shí)。

　　對此勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”通過以上規(guī)定可以得知，如果與用人單位因拖欠“年終獎”發(fā)生勞動爭議得不到解決，最遲應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動仲裁，否則合法權(quán)益將無法得到保障。