第一年事業(yè)單位年終獎會發(fā)多少

時間：2017-09-05 17:52:40 俏霞20由分享

　　事業(yè)單位年終獎發(fā)放時間一般是根據(jù)自然年的，那第一年是會發(fā)多少的呢?是怎么發(fā)的?2以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的第一年事業(yè)單位年終獎會發(fā)多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　第一年事業(yè)單位年終獎有多少

　　獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對獎金產(chǎn)生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

　　不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。

　　還有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。

　　事業(yè)單位年終獎發(fā)放時間

　　如果已實行績效工資，就不能再發(fā)放年終一次性獎金了;如果還沒改革，可以在年度考核結(jié)束后發(fā)放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當(dāng)年新入職的不參加考核，也不發(fā)放;當(dāng)年退休的，按在職月份比例*基本退休金發(fā)放。

　　1、事業(yè)單位年終獎發(fā)放時間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放;

　　2、也有一些事業(yè)單位會將年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費，在春節(jié)放假前發(fā)放;

　　3、還有一些事業(yè)單位為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發(fā)。

　　事業(yè)單位年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”

　　數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關(guān)事業(yè)單位近 4000 萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　三湘都市報曾在2014年報道過，湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調(diào)查的北京基層公務(wù)員介紹稱，他們年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。應(yīng)該說，全國不同地區(qū)不同單位，公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都可能是不一樣的。那么新一年里，公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。