国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

請假多少天后規(guī)定就沒有年終獎

時間: 俏霞20 分享

  單位的年終獎是怎么規(guī)定的?請假了是不是就沒有年終獎了?年終獎是屬于“普惠”,類似于福利性質(zhì),表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的請假多少天后規(guī)定就沒有年終獎相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  請假多少天后沒有年終獎

  獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金,發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

  年終獎一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎,畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

  在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

  1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

  2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法。

  3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

  年終雙薪是不是年終獎

  由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式,許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來,從法律角度來講這是一種誤讀。

  雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬,但兩者界限卻很明顯:“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資,從性質(zhì)上講屬于工資,只是數(shù)額上是平時的兩倍而已,這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一部分,積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎”,《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年~次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金,是行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì),是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

  此外,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅,可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講,最主要的意義在于,明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下,有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的,可要求發(fā)放5/6),而“年終獎”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。

  一般年終獎的發(fā)放規(guī)定

  1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。

  2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實踐上看,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年終獎。

  3、未滿一年也有年終獎?!秳趧臃ā返谒氖鶙l規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

  4、年終獎不能拖欠。


猜你喜歡:

1.請假10天月薪制工資計算方法

2.2017年勞動法對請假的相關(guān)規(guī)定

3.請假7天病假怎么算工資

4.2015新勞動法請假制度

5.2017勞動法請假休假時間規(guī)定

請假多少天后規(guī)定就沒有年終獎

單位的年終獎是怎么規(guī)定的?請假了是不是就沒有年終獎了?年終獎是屬于普惠,類似于福利性質(zhì),表示公司對員工一年來苦勞的感謝。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的請假多少天后規(guī)定就沒有年終獎相關(guān)資料,希望大家喜歡! 請假多少天后沒有年終獎 獎金是用人單位根據(jù)企
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 電子廠的年終獎一般是發(fā)多少
    電子廠的年終獎一般是發(fā)多少

    年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?,那電子廠的年終獎屬不屬于工資的范疇?規(guī)定是發(fā)多少的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的電子廠的年終獎一般是發(fā)多

  • 電廠年終獎年底規(guī)定會發(fā)多少
    電廠年終獎年底規(guī)定會發(fā)多少

    電廠年終獎年底發(fā)嗎?一般都是給員工發(fā)多少?很多的職工辛辛苦苦工作一年就是想要拿到一份大額的年終獎開開心心的回家過年。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整

  • 第一年事業(yè)單位年終獎會發(fā)多少
    第一年事業(yè)單位年終獎會發(fā)多少

    事業(yè)單位年終獎發(fā)放時間一般是根據(jù)自然年的,那第一年是會發(fā)多少的呢?是怎么發(fā)的?2以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的第一年事業(yè)單位年終獎會發(fā)多少相關(guān)資

  • 超市年終獎金一般會發(fā)放多少
    超市年終獎金一般會發(fā)放多少

    年終獎的發(fā)放目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定,那超市的年終獎金會發(fā)多少的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的超市年終獎金一般

16523