国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

年終獎的發(fā)放時(shí)間有沒有規(guī)定

時(shí)間: 俏霞20 分享

  年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?,是對一年來的工作業(yè)績的肯定,那發(fā)放時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎的發(fā)放時(shí)間有沒有規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年終獎的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定

  我國法律沒有對用人單位發(fā)放年終獎做強(qiáng)制性規(guī)定,因此關(guān)于年終獎的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,由用人單位內(nèi)部約定,對雙方具有約束力。

  依據(jù)1990年國家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,工資總額由六部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

  另據(jù)第7條規(guī)定,獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬,包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

  國家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定,關(guān)于獎金的范圍:生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

  由此可見,年終獎屬于勞動報(bào)酬的組成部分,屬于獎金中的“其他獎金”。

  一般情況下,年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

  年終獎的發(fā)放額度是多少

  1、獎金的發(fā)放額度,企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整,通常,開始時(shí)額度小一點(diǎn),比如,占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí),會加大額度,有些企業(yè)的獎金額度,比工資還要高,甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會有出入,這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用,對獎金產(chǎn)生直接影響,使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

  2、不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式,一般也會有不同的獎金額度計(jì)算方法,一般的公式是:獎金總額的決定方額×獎金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。

  3、還有一些企業(yè)使用另外一個(gè)公式:獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的,根據(jù)實(shí)際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。

  年終獎有什么發(fā)放規(guī)則

  年終獎的計(jì)算

  發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

  如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個(gè)人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。

  休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎

  年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”,而不得扣除。

  提前離職該拿年終獎

  如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實(shí)上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時(shí)間,得到一定比例的年終獎。

  未滿一年也有年終獎

  《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。


猜你喜歡:

1.當(dāng)年離職的年終獎該不該去要回

2.第一年工作的職工能不能拿到年終獎

3.第一年能不能拿到公司的年終獎

4.請假多少天后規(guī)定就沒有年終獎

5.單位年終獎規(guī)定是怎么發(fā)

年終獎的發(fā)放時(shí)間有沒有規(guī)定

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?,是對一年來的工作業(yè)績的肯定,那發(fā)放時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎的發(fā)放時(shí)間有沒有規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡! 年終獎的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定 我國法律沒有對用人單位發(fā)放年終獎做強(qiáng)制性規(guī)
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 發(fā)年終獎的那個(gè)月離職還會不會有
    發(fā)年終獎的那個(gè)月離職還會不會有

    年底的時(shí)候很多的公司都是會發(fā)放年終獎的,但是很多的職工也是選擇在年底離職,那當(dāng)月離職還有沒有年終獎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)年終獎的那

  • 發(fā)年終獎給職工的目的是什么
    發(fā)年終獎給職工的目的是什么

    中國以前古代的時(shí)候,掌柜會在過年的時(shí)候給小二發(fā)利是,現(xiàn)在企業(yè)就會給職工發(fā)年終獎,那年終獎的發(fā)放目的是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)年

  • 發(fā)年終獎引起的勞動爭議案例
    發(fā)年終獎引起的勞動爭議案例

    上班族都知道年底一般很多的企業(yè)都會發(fā)放年終獎,但是年終獎的發(fā)放也會引起勞動的爭議,那有什么爭議的案例嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)年終獎

  • 發(fā)年終獎當(dāng)天離職應(yīng)不應(yīng)該發(fā)
    發(fā)年終獎當(dāng)天離職應(yīng)不應(yīng)該發(fā)

    很多的上班族都會選擇在年底辭職,那在辭職的當(dāng)天公司發(fā)放年終獎,他應(yīng)不應(yīng)該有的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)年終獎當(dāng)天離職應(yīng)不應(yīng)該發(fā)相關(guān)資

16745